Senior Sales Operations Business Partner

Bei Iron Mountain wissen wir, dass Arbeit, wenn sie gut gemacht wird, einen positiven Einfluss auf unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unseren Planeten hat. Deshalb brauchen wir kluge, engagierte Menschen, die zu uns kommen. Egal, ob Sie Ihre Karriere starten oder eine Veränderung suchen, sprechen Sie mit uns und sehen Sie, wie Sie die Kraft Ihrer Arbeit bei Iron Mountain steigern können.

Wir bieten fachkundige, nachhaltige Lösungen im Bereich Records- und Informationsmanagement, digitale Transformationsdienste, Rechenzentren, Asset-Lifecycle-Management sowie Lagerung, Handhabung und Logistik von Kunstwerken. Täglich arbeiten wir stolz mit unseren 225.000 Kunden weltweit zusammen, um ihre unschätzbaren Artefakte zu bewahren, mehr aus ihrem Inventar herauszuholen und ihre Datenschutzrechte auf innovative und sozial verantwortliche Weise zu schützen.

Sind Sie neugierig, Teil unserer Wachstumsgeschichte zu sein und dabei Ihre Fähigkeiten in einer Kultur weiterzuentwickeln, die Ihre einzigartigen Beiträge willkommen heißt? Wenn ja, lassen Sie uns das Gespräch beginnen.

Der ideale Kandidat für diese Position ist ein außergewöhnlicher Sales Operations Business Partner, der als vertrauenswürdiger Berater für unsere Enterprise Account Executive Teams fungiert. Diese Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung von Einblicken zur Ermöglichung und Umsetzung der Vertriebsstrategie, Struktur, Prozesse und Messgrößen, um das Umsatzwachstum voranzutreiben. Er arbeitet eng mit den VPs der Enterprise Account Executives zusammen und kooperiert mit unseren funktionsübergreifenden Support-Teams, um strategische Initiativen für langfristigen Erfolg zu entwickeln. Der ideale Kandidat sollte eine natürliche Führungspersönlichkeit, ein Teamplayer sein und unsere Vertriebsteams in allen strategischen und taktischen Angelegenheiten unterstützen können. Er sollte einen unternehmerischen Geist, eine neugierige Natur besitzen und in einem sich ständig wandelnden, schnelllebigen globalen Umfeld gedeihen, eine Leidenschaft für Zahlen haben sowie das Selbstvertrauen und die positive Einstellung mitbringen, um einen Unterschied zu machen.

Hauptaufgaben/Verantwortlichkeiten:

• Analyse großer Datensätze und Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen für die Geschäftsleitung.

• Effektive Kommunikation mit der Führungsebene zur Beeinflussung von Entscheidungsprozessen.

• Unterstützung der Vertriebsleitung bei der Nachverfolgung von Initiativen, Lead-to-Revenue, KPIs und Leistungsmanagement.

• Bereitstellung von Berichten, Analysen und Business Intelligence zur Unterstützung strategischer und taktischer Initiativen.

• Fungieren als Ansprechpartner für Fragen zur Vertriebsvergütung für die Führungsebene.

• Überprüfung von Trends und Ergebnissen im Leistungsmanagement mit dem Segment-Vertriebsmanagement.

• Sicherstellung der Verfügbarkeit von Buchungs-, Pipeline- und Prognoseberichten für die Vertriebsleitung.

• Ermöglichung, dass Vertriebsteams Dashboards, Berichte und Vergütungsmechanismen vollständig verstehen.

• Nutzung zentralisierter Sales Operations Ressourcen zur Bereitstellung von Lösungen für das zugewiesene Segment/Region.

• Unterstützung der effektiven Nutzung von Salesforce.com zur Messung und Verbesserung der Vertriebsproduktivität/-konformität.

• Geteilte Verantwortung mit der Vertriebsleitung zur Sicherstellung der Einhaltung von Prozessstandards und SLAs.

• Erleichterung der Jahresplanung, Quotenverteilung und Vergütungsplanverteilung.

• Beratung der Vertriebsleitung bei der Zuweisung von Kundenbeständen zur Sicherstellung einer korrekten Systemzuordnung.

• Teilnahme an Vertriebsmanagement-Meetings zur Bereitstellung von Sales Operations Updates.

• Leitung und Unterstützung umfassenderer Sales Operations Initiativen und Projekte für zugewiesene Segmente/Regionen.

Anforderungen:

• Mehr als 4 Jahre Erfahrung im Sales Operations mit signifikanter Zusammenarbeit mit leitendem Vertriebsmanagement.

• Erfahrung mit Enterprise-Vertriebsteams bevorzugt.

• Erfahrung mit Salesforce.com bevorzugt.

• Vertrautheit mit Google Workspace und Google Data Studio bevorzugt.

• Erfahrung mit Vertriebsvergütung von Vorteil.

• Fachkenntnisse in Prognosen, Planung, Vertriebssystemen, Berichterstattung, Prozessen, Methoden, Vergütung und Quotenmanagement.

• Fähigkeit, zeitnahe, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse klar zu kommunizieren.

• Allgemeines Verständnis von Vertriebssystemen im Hinblick auf Prozesse und Praktiken.

• Erfahrung mit Finanzmodellierung und Tools wie Excel, SQL-Datenbanken, SAP/Oracle und Analyseplattformen.

• Erfahrung im Programm-/Projektmanagement.

• Fähigkeit, mehrere Prioritäten unter engen Fristen zu managen.

• Selbstmotiviert, ergebnisorientiert und komfortabel mit remote Arbeit bei minimaler Aufsicht.

• Fähigkeit, effektiv in einer Matrixumgebung mit vielfältigen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsleitung, zu arbeiten.

• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; vertrauenswürdiger Berater.

• Flexibel und in der Lage, sich schnell an wechselnde Anforderungen anzupassen.

• Hohe Integrität und Engagement für eine erstklassige Vertriebsorganisation.

• BS/BA bevorzugt; MBA von Vorteil.

#LI-Remote

Voraussichtlich angemessene Gehaltsspanne: 79.200,00 $ - 105.600,00 $

Kategorie: Sales Operations Group

Iron Mountain ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Lagerung und Informationsmanagement, dem mehr als 225.000 Organisationen in 60 Ländern vertrauen. Wir schützen Milliarden von Vermögenswerten unserer Kunden, darunter kritische Geschäftsinformationen, hochsensible Daten sowie unschätzbare kulturelle und historische Artefakte. Werfen Sie einen Blick auf unsere Geschichte hier .

Iron Mountain hilft, Kosten und Risiken zu senken, Vorschriften einzuhalten, sich von Katastrophen zu erholen und digitale sowie nachhaltige Lösungen zu ermöglichen – sei es im Informationsmanagement, der digitalen Transformation, sicherer Lagerung und Vernichtung, Rechenzentrumsbetrieb, Cloud-Diensten oder Kunstlagerung und Logistik. Bitte sehen Sie sich unsere Werte und den Verhaltenskodex an, um einen Einblick in unsere Prinzipien und Bestrebungen zu erhalten, die Kraft unserer gemeinsamen Arbeit zu erhöhen.

Wenn Sie eine körperliche oder geistige Behinderung haben, die besondere Vorkehrungen erfordert, informieren Sie uns bitte per E-Mail an accommodationrequest@ironmountain.com. Weitere Informationen zur Chancengleichheit finden Sie im Anhang.

Iron Mountain verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit. Wir rekrutieren und stellen Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder einem anderen gesetzlich verbotenen Faktor ein.

Um die Poster zur Chancengleichheit und den Anhang sowie die Richtlinie zur Lohngleichheit einzusehen, KLICKEN SIE HIER

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