(Senior) Manager - People Advisory Services - Vergütung (Zürich)

Über den Job

Die Chance

Unser People Advisory Services Reward Team konzentriert sich darauf, unseren Kunden bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen in den Bereichen Führungskräfte-/Vorstandsvergütung, Renten/Leistungen, Unternehmens­transaktionen sowie ebenso breiter angelegter Vergütungsthemen wie regulatorische Compliance, breit angelegte Aktienprogramme, Einstufung, Leistungsmanagement und Ähnliches zu helfen.

Als (Senior) Manager erwartet Sie eine vielfältige und erfüllende Karriere; Sie haben die Möglichkeit, mit einer Vielzahl von Kunden an großen und kleinen Projekten in verschiedenen Sektoren und Branchen zu arbeiten. Sie profitieren davon, mit erfahrenen Teams in mehreren Regionen in einem schnelllebigen Umfeld zusammenzuarbeiten, das Ihnen helfen kann, Ihren Karriereweg zu beschleunigen, wohin er Sie auch führen mag. Werden Sie Teil unseres einzigartigen Reward-Teams in Zürich, um Milliarden von Leben positiv zu beeinflussen und verborgene Chancen zu erschließen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Unterstützung und Steuerung verschiedener Projekte. Mögliche Schwerpunkte sind:
• Durchführung von Benchmarking-Projekten sowohl auf Führungsebene als auch für die breitere Belegschaft
• Entwicklung von Vergütungsplänen und Anreizstrukturen für verschiedene Interessengruppen sowie Entwicklung von Vergütungspolitiken
• Erstellung und Implementierung von Job-Einstufungssystemen und Job-Architektur-Rahmenwerken
• Durchführung von Vergütungsumfragen und Analyse von Vergütungsdaten
• Unterstützung bei Projektplanung, Datenanalyse, Berichtserstellung und Entwicklung von Präsentationsmaterialien
• Arbeit an der Seite von Projektleitern zur Pflege und Aufrechterhaltung starker Kundenbeziehungen
• Effektive Zusammenarbeit mit anderen Workforce Advisory Kollegen sowie Service Lines und EY-Kollegen weltweit

Fähigkeiten und Eigenschaften für den Erfolg

• Ein anerkannter Abschluss in Wirtschaft oder Finanzen mit fundiertem Verständnis für HR-Themen
• 5 bis 7 Jahre Erfahrung im Bereich Corporate HR, Compensation & Benefits und/oder HR-Beratung
• Idealerweise Erfahrung in der Bindung von Schlüsselmitarbeitern, Vergütungs- und Leistungsprogrammen, HR-Themen einschließlich der Durchführung von Vergütungsumfragen und Unterstützung des Tagesgeschäfts im Bereich Vergütungsangebote eines Unternehmens. Kenntnisse der Markttrends im Bereich Vergütung und der wichtigsten Treiber sowie ein HR-Generalisten-Hintergrund sind sehr wünschenswert
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind ein starkes Plus
• Starke qualitative und quantitative Datenanalysefähigkeiten mit der Fähigkeit, effektive Datenpräsentationen zu erstellen
• Eine analytische Denkweise mit der Fähigkeit, methodische und rigorose Ansätze anzuwenden
• Ein echter Teamplayer, der sich langfristig für das Team engagiert
• Erfahrung in Wachstum, Vertrieb und Führung, insbesondere bei der Einstellung von Führungskräften

Was wir Ihnen bieten

Bei EY entwickeln wir Sie mit zukunftsorientierten Fähigkeiten und statten Sie mit erstklassigen Erfahrungen aus. Wir befähigen Sie in einem flexiblen Umfeld und fördern Sie und Ihre außergewöhnlichen Talente in einer vielfältigen und inklusiven Kultur global vernetzter Teams. Erfahren Sie mehr.

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Um während des Bewerbungsprozesses eine gerechte und inklusive Erfahrung zu gewährleisten, informieren Sie uns bitte so früh wie möglich über etwaige behindertengerechte Anpassungen oder Unterstützungsbedarfe.