Leiter Workplace Experience

Warum Sie sich bewerben sollten:

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Organisationen dabei zu helfen, verantwortungsvollen, sicheren und hochwertigen Code schnell und systematisch zu erstellen. Wir entwickeln Lösungen, die nicht nur Symptome von Problemen beheben – wir lösen Probleme an der Quelle – dem Quellcode, um genau zu sein.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Wir glauben, dass Teammitglieder die Möglichkeit haben sollten, jeden Tag gerne zur Arbeit zu kommen, an einem Produkt zu arbeiten, auf das sie stolz sind, ihre Arbeit zu lieben und sich von ihren Kollegen inspiriert zu fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Lösungen bereitzustellen, die sauberen Code liefern.

Die Wirkung, die Sie haben werden:

Ihr Hauptbeitrag wird darin bestehen, eine wirklich kundenorientierte Denkweise im Team zu verankern und dessen Mission über den Standardbetrieb hinaus zu heben, um das Kernziel zu erfüllen: "Schaffung und Pflege einer inspirierenden, effizienten und nahtlosen Workplace Experience, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert, Zusammenarbeit fördert und den Geschäftserfolg unterstützt."

Als Leiter dieses Teams sind Sie verantwortlich für die Optimierung unserer Arbeitsbereiche und Services, inspiriert von führenden Hospitality- und Dienstleistungsbranchen. Ihre Wirkung wird darin bestehen, nicht nur den reibungslosen täglichen Betrieb unserer Büros sicherzustellen, sondern auch strategisch Innovationen zu entwickeln und das gesamte Sonar-Erlebnis zu verbessern. Sie werden unsere Arbeitsbereiche in lebendige Zentren verwandeln, die unsere Kultur widerspiegeln, Produktivität fördern und Sonar zu einem wirklich außergewöhnlichen Arbeitsplatz machen.

• Als Leiter des Workplace Experience Teams berichten Sie an den VP Operations und führen ein Team von 7 Personen über unsere 6 Büros und 2 Co-Working-Spaces hinweg. Ihre Rolle ist aufgeteilt zwischen operativer Exzellenz und strategischer Innovation.

• Angenehme Workplace Experience: Sicherstellen, dass die Büros sauber und gesund sind, alle Nicht-IT-Geräte reibungslos funktionieren und Vorräte vorhanden sind. Dies umfasst auch strategische Planung wie die Suche nach optimalen Standorten für neue Büros, die Analyse der aktuellen und zukünftigen Büronutzung und das Management der Raumplanung.
• Veranstaltungen & Teamtreffen: Gestaltung, Planung, Koordination und Durchführung wirkungsvoller Firmenveranstaltungen und Teamaktivitäten.
• Empfang & Mitarbeitersupport: Verwaltung modernster Empfangsdienste und Unterstützung des gesamten Mitarbeiterzyklus von Kandidatenbewertungen bis zu Austritten.
• Reiseservices: Bereitstellung außergewöhnlicher Reiseunterstützung für Mitarbeiter und Gäste, einschließlich Bearbeitung von Visaanträgen und Gastreisen.

• "Out-of-the-box"-Denken, um greifbare, relevante und innovative Verbesserungen einzubringen.
• Aktives Verfolgen von Markttrends und Benchmarking der Sonar-Services gegenüber anderen führenden Unternehmen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Aufbau und Management einer Roadmap mit Projekten mit hoher Wirkung, Priorisierung basierend auf Aufwand/Wirkungs-Verhältnis und deren Umsetzung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finanzen und Führungsteams zur Implementierung Ihrer Lösungen.

• Eine tief verwurzelte kundenorientierte Denkweise mit Leidenschaft für die Schaffung einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung.
• Über 10 Jahre Erfahrung in einer verwandten Position; Erfahrung in der Hospitality-Branche und in einem schnelllebigen Scale-up ist ein großer Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Teamführung mit Fokus auf Befähigung des Teams, effektives Delegieren und Förderung der beruflichen Entwicklung anderer.
• Getrieben von der Qualität des gebotenen Services und der Unwilligkeit, sich mit weniger zufrieden zu geben.
• Die Fähigkeit, außerhalb des Rahmens zu denken, den Status quo herauszufordern und neue Ideen vorzuschlagen.
• Eine dynamische, energiegeladene und belastbare Einstellung, um tägliche Herausforderungen positiv anzugehen.
• Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; Französisch ist von Vorteil.

• Wir fördern die Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter im Genfer Raum, plus zusätzliche Tage basierend auf Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger, diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globale Belegschaft mit Mitarbeitern in über 20 Ländern und mehr als 35 verschiedenen Nationalitäten.
• Wir veranstalten jährlich ein Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Unternehmensziele zu stärken.

Warum Sie es hier lieben werden:

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt – und das Recht zu scheitern (und wieder aufzustehen!) akzeptiert. Wir glauben, dass die beste Idee gewinnt und jeder eine Stimme hat.

• Wir glauben, dass großartige Menschen ein großartiges Unternehmen ausmachen. Wir schätzen soziale Kompetenzen ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Atmosphäre freundlich und entspannt zu halten, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. Unsere über 550 SonarSourcer aus 33 verschiedenen Nationalitäten können das bestätigen!

• Wir fördern Work-Life-Balance. Es ist wichtig, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu halten. Deshalb haben wir eine flexible Arbeitsregelung, die Remote- und Hybridarbeit im Büro umfasst (mindestens drei Tage pro Woche im Büro – Montag/Dienstag/Donnerstag).

• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben es zu lernen und glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten ein Muss, und wir unterstützen unser Team gerne dabei, diese zu erwerben.

Wir priorisieren Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:

Bei Sonar sind wir eine globale Belegschaft und erkennen den Wert unterschiedlicher Hintergründe und globaler Kulturen an.

Wir verpflichten uns, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus berücksichtigt.

Alle Stellenangebote bei Sonar stehen unter dem Vorbehalt klarer Ergebnisse einer umfassenden Hintergrundüberprüfung, die vor dem Eintrittstermin durchgeführt wird.

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter eingereicht werden, nicht berücksichtigt werden.