Senior Talent Partner

Über den Job

Wer wir sind

Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der schnellstwachsenden Health-Tech-Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zürich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitenden definieren wir die ambulante Pflege neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir verbinden hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation.

Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause führen sollte, auch wenn Pflege benötigt wird. Familienpflegepersonen leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, verlässliche Strukturen und echte Wertschätzung.

Warum diese Rolle wichtig ist Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Positionen besetzt – sondern die Zukunft unseres Führungsteams gestaltet. Du wirst strategischer Partner der Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchprozesse leiten, Talentpools aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf das nächste Level bringen.

Dies ist eine hochwirksame, sichtbare Rolle. Deine Arbeit wird im gesamten Unternehmen spürbar sein – von den Menschen, die du einstellst, bis zur Kultur, die du mitgestaltest.

Deine Aufgaben

• Leitung des End-to-End-Hiring für Senior-, Führungs- und geschäftskritische Positionen
• Vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und die Geschäftsleitung in Talentstrategien
• Proaktive Suche nach Top-Talenten – LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen – alles ist möglich
• Aufbau eines Talentpools zukünftiger Führungskräfte, der mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt
• Hinterfragen von Rollenbeschreibungen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten
• Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung (Senior-Kandidaten lieben uns!)
• Verbesserung von Prozessen, Tools und Daten – stetige Qualitätssteigerung
• Unterstützung beim Onboarding, damit neue Führungskräfte schnell durchstarten
• Mentoring und Coaching von Junior Talent Partnern

Wer du bist

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Senior- und Führungspositionen – Startup, Scale-up oder wachstumsstarke Umgebungen
• Erfahren in Direktsuche & Executive Outreach
• Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern – fähig zu hinterfragen, zu beeinflussen und zu beraten
• Strategischer Denker, der auch mit anpackt
• Leidenschaftlich für Kandidatenerfahrung und Arbeitgebermarke
• Fließend in Deutsch & Englisch

Warum du gerne hier arbeitest

• Aufbau des Führungsteams eines schnell wachsenden, mission-getriebenen Scale-ups
• Arbeit direkt mit der Geschäftsleitung Schulter an Schulter
• Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen – du gestaltest tatsächlich Ergebnisse
• Deine Arbeit hat jeden Tag echten Einfluss auf das Leben der Menschen
• Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team

Die Atmosphäre Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns tiefgehend. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn du in einem dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umfeld aufblühst, ist dies der Ort, um Spuren zu hinterlassen.

Wie wir arbeiten – unverhandelbar:

1. Vergiss bloße „Zufriedenheit“. Wir bieten Unterstützung, die Pflegepersonen das Gefühl gibt, geliebt und gesehen zu werden. Verstehe ihren Schmerz, antizipiere ihre Bedürfnisse und löse sie – schnell. Der Standard ist „Wahnsinnig großartig“, Punkt. Alles andere bremst uns und enttäuscht unsere Familien.
2. Geschwindigkeit entsteht durch Fokus. Töte Ablenkungen. Wir konzentrieren alle Kräfte auf das wichtigste Ziel, bis es erreicht ist. Dann greifen wir das nächste an. Entscheide, was nicht getan wird, und streiche es gnadenlos. Breite statt Tiefe ist ein Versagen. Bewege jetzt den Zeiger.
3. Mittelmäßigkeit ist Gift. Sie tötet Tempo, Moral und Unternehmen. Wir jagen sie und eliminieren sie. Gut genug ist nie gut genug. Fordere Spitzenleistungen von dir und allen um dich herum. Übernimm Verantwortung. Liefere Exzellenz, schnell. Keine Ausreden, keine Mitläufer.
4. So bauen wir Schwung auf: Hinterfrage jede Anforderung – wer hat gefragt? warum? Streiche gnadenlos – Teile, Prozesse, Bürokratie. Wenn du später nicht 10 % zurückgewonnen hast, hast du nicht genug gestrichen. Vereinfache das Übrige. Dann beschleunige die Zykluszeit wie verrückt. Hinterfrage alles. „Das geht nicht“ bedeutet „Du hast es noch nicht herausgefunden. Geh und mach es.“ Breche Engpässe auf, finde Abkürzungen, beseitige Reibung.
5. Das ist dein Unternehmen. Übernimm die Mission, übernimm die Ergebnisse. Warte nicht auf Erlaubnis – ergreife Initiative. Setze mutige Wetten, die den Fortschritt für unsere Familien sprunghaft voranbringen. Handle entschlossen. Bewege dich schnell. Wenn du stolperst, lerne schneller und versuche es erneut. Handlungsorientierung ist alles.

Das Fazit: Wir bauen etwas Wesentliches auf und tun dies mit Lichtgeschwindigkeit. Das erfordert Intensität, Fokus und einen unermüdlichen Ausführungswillen. Wenn du beim Lesen Lust bekommst, aufzustehen und schneller zu bauen, willkommen bei Pflegewegweiser. Wenn nicht, mach Platz.

Wenn du bereit bist, mit uns zu wachsen und einen Unterschied zu machen, freuen wir uns auf deine Nachricht!