Teamleiter:in Anlagen Netz Süd Engadin 100%

Über den Job

Das Team «Anlagen Netz Süd Engadin» besteht aus ca. 16 Mitarbeitenden und ist für den Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz verantwortlich.

Das machst du

• Planung, Koordination und Überwachung der Instandhaltung unserer Anlagen sowie Sicherstellung einer schnellen und sicheren Störungsbehebung
• Umsetzung von Instandsetzungen und Erneuerungen sowie Ausserbetriebnahmen in enger Zusammenarbeit und Koordination mit den internen Fachbereichen
• Mitarbeit in Projekten sowie Einbringen von betrieblichen Anforderungen und regionalen Rahmenbedingungen
• Personelle und fachliche Führung des Teams inklusive Förderung, Weiterentwicklung und Rekrutierung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und gesetzlichen Vorgaben, Umsetzung von Massnahmen der internen Prozesse (IMS) sowie Förderung einer aktiven Sicherheitskultur
• Kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen sowie effizienter und kostenbewusster Einsatz der Ressourcen

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Netzelektriker:in EFZ, Elektromonteur:in EFZ oder eine vergleichbare Qualifikation
• Abgeschlossene Weiterbildung als Netzfachmann/-frau (eidg. Berufsprüfung) oder gleichwertige Ausbildung
• Weiterbildung als Netzelektrikermeister:in oder eine gleichwertige höhere Berufsbildung von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3–5 Jahre) sowie mind. 3 Jahre Führungserfahrung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Italienischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil
• Selbständige, integre und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit ausgeprägtem fachlichem und organisatorischem Denkvermögen
• Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit (ca. 1–2 Tage pro Woche)

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlöhnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse