Senior Manager, Merchandising für Bekleidung & Accessoires

VANS EMEA sucht einen außergewöhnlichen Senior Merchandising Manager für Bekleidung & Accessoires zur Verstärkung unseres Merchandising-Teams mit Sitz in Stabio, Schweiz.

Vans® ist das ursprüngliche Action-Sports-Schuhunternehmen, verwurzelt in Authentizität und Kreativität. Gegründet 1966, haben wir uns auf einem Erbe aufgebaut, das unsere Gemeinschaft durch vier Säulen beeinflusst: Action-Sport, Musik, Kunst und Street Culture.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Sie als Senior Merchandising Manager für Bekleidung & Accessoires werden unsere Ambition vorantreiben, die führende Bekleidungsmarke zu sein, die progressive Skate- und Jugendkultur repräsentiert.

Sie sind verantwortlich für die strategischen und operativen Merchandising- und Go-to-Market-Aufgaben der Kategorien Bekleidung & Accessoires für die EMEA-Linie und schaffen dabei globalen Einfluss, Ausrichtung und Partnerschaften.

Sie führen ein Team von Merchandisern, um eine marktgerechte, profitable und erfolgreiche Kollektion zu realisieren, die die fortschreitende Jugendkultur voranbringt. Ihr außergewöhnliches Wissen über die Wettbewerbssituation, Geschmackssicherheit und leidenschaftlicher Führungsstil werden sowohl interne Teams, unsere Kunden als auch unsere Verbraucher inspirieren.

Wie Sie einen Unterschied machen

Sie erreichen dies durch:

• LRP / Vor-Saison-Planung - Umsetzung der globalen Merchandising-Strategie durch regionale Marktplatzstrategie. Sicherstellung der Ausrichtung an regionalen Marktdynamiken und Verbraucherpräferenzen. Anpassung und Individualisierung globaler Produktsortimente zur Erfüllung regionaler Bedürfnisse bei gleichzeitiger Wahrung der Marken-Konsistenz und des kommerziellen Erfolgs. Definition von White-Space-Möglichkeiten im Großhandel und DTC in den jeweiligen Kategorien- und Marktplatzverantwortlichkeiten.

• Saisonale Strategie, Linienarchitektur & Preisgestaltung - Entwicklung und Verwaltung regionaler Linienarchitektur und kuratierter Sortimentsstrategien basierend auf nachfragefördernden Attributen in der jeweiligen Kategorie und Marktplatzverantwortung. Festlegung der regionalen Preise (unter globalen Richtlinien). Ausbalancierung von Mono-Brand- und Multi-Brand-Umgebungen zur Ausrichtung an Marken- und Marktziele.

• Markt- & Verbraucher-Insights: Führung der Analyse regionaler Markttrends, Verbraucher-Verhalten und Wettbewerbslandschaft zur Information von Produktentscheidungen und regionalen Strategien. Bereitstellung von Insights und Feedback an das globale Team zur Beeinflussung zukünftiger Produktentwicklung und globaler Strategie.

• Produktlinie – Feedback zu Prototypen basierend auf Verbraucher-Feedback und lokalen Bedürfnissen in der jeweiligen Kategorie und Marktplatzverantwortung.

• Lokalisierung und regionale Relevanz: Zusammenarbeit mit globalem Merchandising, Design, Marketing und funktionsübergreifenden Teams zur Entwicklung und Umsetzung einer überzeugenden saisonalen Produktlinie, die regionale Nuancen und Verbraucherpräferenzen einschließlich SMU widerspiegelt. Sicherstellung, dass das regionale Produktsortiment mit der globalen Strategie übereinstimmt und gleichzeitig lokale Marktanforderungen und Chancen berücksichtigt. In der jeweiligen Kategorie und Marktplatzverantwortung verantwortlich für Identifikation, Kommunikation und Förderung regionaler Relevanz in SMU und anderen Initiativen wie zusätzlichen Kapseln etc., einschließlich Sortimentsdefinition, Segmentierung, kundenspezifischen Initiativen und Abstimmung der Bedürfnisse mit globalen Funktionen.

• In-Season-Management – In der jeweiligen Kategorie und Marktplatzverantwortung Input zur Marktplatzumsetzung geben und Kapazitäten managen. Zusammenarbeit mit regionalem Marketing und Planung zur Erreichung finanzieller Ziele. Regionale finale Promo- und Markdown-Entscheidungen (innerhalb globaler Richtlinien/Strategie).

• Finanzielle Verantwortung: Erreichen und Übertreffen der finanziellen Ziele für die Region, enge Zusammenarbeit mit regionalen Planungsteams zur Erfüllung von Umsatz-, Margen- und Sell-Through-Zielen.

• Always on – In der jeweiligen Kategorie und Marktplatzverantwortung Überwachung und Codierung von Verbrauchernachfragetrends, Nutzung von Insights zur Gestaltung von Planungs- und Sortimentsentscheidungen. Ad-hoc-Berichte / Analysen zur Unterstützung saisonaler Produktentscheidungen.

• Teamführung & Entwicklung: Führung und Entwicklung des eigenen Merchandising-Teams, Förderung einer Kultur der Exzellenz, Innovation und Zusammenarbeit. Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Teamfähigkeiten durch Schulungen, Mentoring und Leistungsmanagement.

• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit regionalen und globalen funktionsübergreifenden Teams zur Steuerung der saisonalen Ausrichtung, Produkt-DNA und Filter innerhalb der Region. Partnerschaft mit globalen Produktleitern und regionalen Partnern zur Schaffung überzeugender saisonaler und jährlicher Produktgeschichten, die bei regionalen Verbrauchern Anklang finden und Markenloyalität fördern.

• Regionale Berichterstattung & Feedback: Regelmäßige Updates und Berichte über regionale Produktperformance, Markttrends und Verbraucher-Insights.

Erfolgsfaktoren

Sie sollten eine erfahrene Führungskraft im Merchandising sein mit:

• Der Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig Menschen zu befähigen und eine inspirierende Teamkultur zu schaffen

• Erfahrung in der Führung mehrerer Teams und Personen, inklusive Coaching und Entwicklung

• Fähigkeit, Menschen und Teams zu beeinflussen, um Ziele zu erreichen

• Expertise in der Organisation des Produktentwicklungsprozesses zur Erreichung von Meilensteinen und Ergebnissen

• Fähigkeit, Teams und Projekte durch komplexe und sich verändernde Umgebungen zu führen

• Starkes Verständnis von Produkt- & Merchandising-Systemen, Tools und Prozessen mit der Fähigkeit, diese zur Ergebnissteigerung zu nutzen.

• Frühere Erfahrung im Einzelhandelseinkauf, Ihre Erfahrung im Großhandelsmarkt und Ihre Fähigkeit, die Region in globaler und externer Kommunikation zu vertreten, um Erfolg in dieser Rolle zu erzielen.

• Starkes Merchandising-Verständnis zur Steuerung von MFP- und Produktlinienentscheidungen mit Ihrem Team.

• Fähigkeit, Merchandising-Prinzipien effektiv aufzubauen, Partnerschaften mit der Planung zu gestalten und neue Arbeitsweisen zu definieren, um Best Practices zu entwickeln.

Was Sie erwartet

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, physische und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Benefits geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein

• Vor Ort Fitnessstudio mit Gesundheits- und Wellnessangeboten

• Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken

Free to Be, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!