HR-Berater/in für die Abteilung Frau-Mutter-Kind (13265-AD-213-2026)

Über den Job

Verwaltung

HR-Berater/in für die Abteilung Frau-Mutter-Kind

Die Abteilung Frau-Mutter-Kind (DFME) sucht eine/n HR-Berater/in mit einem Pensum von 70-80%, um ihr Team zu ergänzen. Das gewünschte Eintrittsdatum ist der 1. Juni 2026.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Die Abteilung Frau-Mutter-Kind (DFME) umfasst die Dienste für Gynäkologie, Geburtshilfe, Neonatologie, Pädiatrie sowie Kinder- und Jugendchirurgie. Über 1.500 Fachpersonen arbeiten in dieser Abteilung. Wir betreuen Frauen während ihres gesamten Lebens in gynäkologischer, geburtshilflicher und psychosozialer Hinsicht sowie Kinder von der Geburt bis zur Adoleszenz.

Aufgaben

• Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Abteilungsaufgaben bei, indem Sie Ihre Kompetenzen im Personalmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team einbringen
• Sie begleiten Ihre Ansprechpartner, Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Integration, Kompetenzentwicklung und allen Massnahmen zur Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb der Institution
• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte bei der Leitung ihrer Teams
• Sie verfolgen und analysieren HR-Kennzahlen und tragen zur Umsetzung von Massnahmen im Rahmen einer kontinuierlichen Verbesserung bei
• Sie sind ein Schlüsselakteur bei der Begleitung von Veränderungen im Rahmen der strategischen Entwicklungen und Projekte der Dienste und der Abteilung
• Sie beteiligen sich an administrativen HR-Management-Aktivitäten und sorgen für eine gute Koordination innerhalb des Teams
• Sie gewährleisten eine optimale Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Partnern.

Profil

• Sie verfügen über ein eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist/in oder eine als gleichwertig anerkannte Ausbildung
• Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung als HR-Generalist/in mit praxisorientiertem Ansatz mit
• Sie zeigen Interesse an der komplexen und sich entwickelnden Umgebung der Universität
• Sie besitzen eine hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, proaktiv gleichzeitig auf mehreren Ebenen in einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld zu agieren
• Idealerweise verfügen Sie über eine Ausbildung im Change Management
• Sie beherrschen die gängigen IT-Tools und sind versiert im Umgang mit HR-Tools (Kennzahlen und Dashboards)
• Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeiten
• Sie schaffen es auf natürliche Weise, vertrauensvolle Beziehungen zu allen beruflichen Partnern aufzubauen, dank Ihrer Professionalität, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägten sozialen Kompetenzen
• Sie sind eine aufmerksame, offene und serviceorientierte Person, die Teamarbeit schätzt.

Je nach Profil kann das Pflichtenheft angepasst werden, und die Lohnklasse liegt zwischen Stufe 10 und 11.

Wir bieten

Eine Mitarbeit im Universitätsspital Waadt bedeutet, von folgenden Vorteilen zu profitieren:

• Erstklassige Sozialleistungen, 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmässige und verantwortungsgerechte Gehaltsentwicklung
• Ein 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstage pro Jahr
• Mindestens drei Weiterbildungstage pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im CHUV-Ausbildungszentrum und den Partner-Ausbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichterter Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Soziale, kulturelle und wirtschaftliche Vorteile für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteile im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitätsvolle Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Géraldine Ravy, HR-Direktorin DFME, +41 (0) 21 314 37 03

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir grossen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines originalen Strafregisterauszugs erforderlich. Ebenso werden Sie gebeten, Ihre Originaldiplome sowie einen Identitätsnachweis vorzulegen.

Wir danken im Voraus den Personalvermittlungsagenturen, dass sie zur Kenntnis nehmen, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform von ihnen eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zu einer Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.