Teamleiter Talentakquise - Schweiz

Über den Job

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

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Bei ABB setzen wir uns dafür ein, globale Herausforderungen anzugehen. Unsere Kernwerte: Fürsorge, Mut, Neugier und Zusammenarbeit - kombiniert mit einem Fokus auf Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit - sind die treibenden Kräfte unseres Ziels, jeden zu befähigen, nachhaltige Lösungen zu schaffen. Das ist unsere Geschichte. Machen Sie sie zu Ihrer Geschichte.

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Regionaler Leiter Talentakquise Europa
 

Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten

In dieser Rolle, die dem Regionalen Leiter Talentakquise Europa unterstellt ist, sind Sie verantwortlich für die Führung des Talentakquise-Teams in der Schweiz und die Umsetzung der Talentakquise-Strategie von ABB im ganzen Land.

Der Teamleiter Talentakquise arbeitet eng mit Geschäftsführern, HR Business Partnern und der gesamten Talentakquise-Organisation zusammen, um eine effiziente, qualitativ hochwertige und regelkonforme Rekrutierung sicherzustellen. Die Rolle vereint Personalführung, operative Aufsicht, Stakeholder-Management und praktische Unterstützung bei kritischen Einstellungsbedarfen.

Hauptverantwortlichkeiten

Führung des Talentakquise-Teams

• Führung und Entwicklung eines Teams von Talentakquise-Partnern, die für die vollständige Rekrutierung in der Schweiz verantwortlich sind.

• Bereitstellung von Coaching, operativer Anleitung, Priorisierungsunterstützung und Leistungsfeedback für das Team.

• Überwachung und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten über den gesamten Lebenszyklus hinweg für eine breite Palette von Positionen, von Fachkräften bis hin zu Führungspositionen.

• Förderung von Zusammenarbeit, Wissensaustausch, kontinuierlicher Verbesserung und einer starken kundenorientierten Denkweise im Team.

End-to-End-Rekrutierung

• Persönliche Betreuung ausgewählter strategischer, leitender oder komplexer Rekrutierungsaufträge.

Rekrutierungsstrategie & Geschäftspartnerschaft

• Zusammenarbeit mit Geschäfts- und HR-Leitern, um Einstellungsprioritäten, Personalbedarf und Marktanforderungen zu verstehen.

• Beratung der Stakeholder zu Rekrutierungsstrategien, Talentverfügbarkeit, Markttrends und realistischen Einstellungserwartungen.

• Unterstützung bei der Personalplanung und proaktive Identifikation von Rekrutierungsrisiken und -chancen.

Talent-Sourcing & Marktinformationen

• Steuerung effektiver Sourcing-Strategien auf internen und externen Talentmärkten.

• Unterstützung bei proaktiven Talentpipelining- und Talentmapping-Aktivitäten für wichtige Geschäftsbereiche.

• Nutzung von Rekrutierungsdaten und Marktinformationen zur Verbesserung der Einstellungseffektivität und Entscheidungsfindung.

Arbeitgebermarke & Frühförderprogramme

• Unterstützung lokaler Employer-Branding-Initiativen zur Stärkung der Marktpräsenz und Attraktivität von ABB als Arbeitgeber.

• Zusammenarbeit bei Universitätsbeziehungen, Frühförderprogrammen, Trainee-Initiativen, Rekrutierungskampagnen und lokalen Branding-Aktivitäten.

Prozess-Exzellenz & kontinuierliche Verbesserung

• Förderung von Konsistenz, operativer Exzellenz und Prozesskonformität in allen Rekrutierungsaktivitäten.

• Identifikation von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Verbesserung der Talentakquise-Prozesse und Arbeitsweisen.

• Beitrag zu globalen und regionalen Talentakquise-Initiativen, Projekten und Systemverbesserungen.

Compliance & Datenmanagement

• Sicherstellung, dass Rekrutierungsaktivitäten den lokalen Arbeitsgesetzen, der DSGVO, ABB-Richtlinien und Rekrutierungs-Governance-Standards entsprechen.

• Überwachung von Rekrutierungskennzahlen, Pipeline-Gesundheit, Arbeitslastverteilung und operativen KPIs zur Unterstützung effektiver Entscheidungsfindung und Servicebereitstellung.

Qualifikationen für die Rolle

• Bachelor- oder Masterabschluss, kombiniert mit umfangreicher Erfahrung in der Talentakquise innerhalb einer globalen Organisation, RPO oder einer ähnlich dynamischen Umgebung.

• Nachgewiesene Expertise in der vollständigen Rekrutierungsabwicklung über mehrere Funktionen und Hierarchieebenen hinweg.

• Erfolgreiche Führung und Mentoring von direkten Mitarbeitenden.

• Fundiertes Verständnis von Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Methoden, Rekrutierungsmarketing, Stakeholder-Management und Kandidatenerfahrung.

• Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungssystemen, Sourcing-Plattformen und Rekrutierungsanalysen zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse.

• Fähigkeit, effektiv in einem internationalen, matrixorganisierten und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.

• Starke Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften über Geschäfts- und HR-Funktionen hinweg aufzubauen.

• Lösungsorientierte Denkweise mit ausgeprägten Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.

• Fließende Englisch- und (Schweizer) Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Mehr über uns

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Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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