HR Business Unit Manager 80-100% (w/m), vor Ort
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:09 Oktober 2025
- Pensum:80 – 100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Grenchen
Job-Zusammenfassung
HR Business Unit Manager 80-100% (f/h) gesucht, sur site.
Aufgaben
- Direkte Führung von 5 HRBP an 4 Standorten.
- Entwicklung und Umsetzung der strategischen HR-Politik.
- Unterstützung der Management-Teams bei Veränderungsprozessen.
Fähigkeiten
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Erfahrung in Change Management und Coaching von Vorteil.
- Gute Kenntnisse in M365 und SAP sind ein Plus.
Ist das hilfreich?
HR Business Unit Manager 80-100% (w/m), vor Ort
- Direkte Führung von 5 HRBP an 4 Standorten
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie auf strategischer Ebene
- Sparringspartner der Geschäftsleitung der Business Unit Ebauches
- Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte im Bereich Change Management, Konfliktmanagement, Organisationsentwicklung sowie im gesamten operativen HR-Lebenszyklus
- HR-Projektmanagement
- Fallmanagement und Begleitung bei komplexen HR-Themen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich (Senior HRBP oder HR Manager)
- Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Verantwortlicher, Bachelor in Betriebswirtschaft oder ähnlich)
- Erfahrung im Change Management und Coaching
- Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken
- Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu diskutieren und sie konstruktiv herauszufordern
- Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien
- Kunden- und Serviceorientierung
- Hohe Flexibilität, Stressresistenz und pragmatische Lösungsorientierung
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools (M365), SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Geografische Flexibilität (regelmäßige Reisen in der Schweiz)
Für eine erfolgreiche soziale und berufliche Integration in unser Unternehmen sind gute Französisch- und Deutschkenntnisse unerlässlich. Jede weitere Sprache ist willkommen, da wir bei ETA kulturelle Vielfalt schätzen.
Ein spannendes, sich ständig weiterentwickelndes Umfeld sowie attraktive Vorteile wie:
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige berufliche Perspektiven dank unserer internen Mobilität
• Fünf oder sechs Wochen Urlaub pro Jahr je nach Alter und/oder Funktion
• 40-Stunden-Woche gemäß GAV
• Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
• Dreiwöchiger Vaterschaftsurlaub und bis zu 19 Wochen Mutterschaftsurlaub
• Betriebskantine
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte der Swatch Group und anderer Partner
• Sportliche Aktivitäten und Firmenveranstaltungen
• Finanzielle Beteiligung an der Krankenversicherung
Werk und Adresse
In der Nähe von öffentlichen Verkehrsmitteln
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Jehona Fejza
HR Business Unit Manager
Über das Unternehmen
Bewertungen
- Führungsstil1.0
- Gehalt und Benefits2.5
- Karrieremöglichkeiten1.5
- Arbeitsklima1.8