Senior Manager, Nachhaltigkeit

Die VF Corporation sucht einen Senior Sustainability Manager, der unser Global Sustainability Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen!     

Als Senior Sustainability Manager sind Sie federführend tätig, um bei VF und dessen Markenportfolio transformative Veränderungen voranzutreiben, die mit unserer globalen Nachhaltigkeitsstrategie und den kommenden regulatorischen Anforderungen in Einklang stehen, mit besonderem Schwerpunkt auf Kreislaufwirtschaft. Diese Rolle ist zentral für die weltweite Förderung von Fortschritten, die zu den globalen Nachhaltigkeitszielen von VF beitragen und die VF-Marken auf nachhaltigkeitsbezogene regulatorische Compliance vorbereiten. Die Rolle erfordert ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau mit internen und externen Stakeholdern.

Wir sind ein kleines Team mit großen Verantwortungen. Wir entwickeln, gestalten und implementieren Nachhaltigkeits- und Kreislaufwirtschaftsprogramme und -initiativen bei VF und seinen Marken durch die Linse unserer globalen Nachhaltigkeitsstrategie und der sich entwickelnden regulatorischen Anforderungen. Der Senior Sustainability Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Führung interner und externer Engagements und der Leitung eines Teams, um gemeinsam die zukünftigen Anforderungen der Region zu erfüllen und in globale VF-Nachhaltigkeitsprogramme einzuspeisen.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Als Senior Sustainability Manager sind Sie verantwortlich für folgende Hauptaktivitäten und Programme:

Kreislaufwirtschaft und Ressourcennutzung

• Definition und Steuerung der ganzheitlichen globalen Kreislaufwirtschaftsstrategie von VF, abgestimmt auf aufkommende regulatorische Anforderungen und die globale Nachhaltigkeitsstrategie, basierend auf unseren laufenden und geplanten Initiativen zu Produktlebensende, Geschäftsmodellinnovation und kreislauffähigem Produktdesign.
• Überwachung des globalen Governance-Prozesses und Leitung der Umsetzung in der EMEA-Region bezüglich des Managements von unverkäuflichen Produkten (Kriterien zur Bewertung unverkäuflicher Produkte, geprüfte Wege und Partner für Recycling, Wiederverkauf oder Spende sowie Datenerfassung für Compliance/Offenlegung) – in Zusammenarbeit mit dem Global Sustainability Team, Recht, Product Stewardship, Brand Teams und der VF Foundation.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden VF- und Brand-Teams zur Integration von Prinzipien der Kreislaufwirtschaft in Geschäftsabläufe und Produktangebote (z. B. Innovation, Marketing, Betrieb, Design, Logistik und Einzelhandel).
• Identifikation der für verpflichtende und freiwillige Offenlegungen weltweit benötigten Kreislaufwirtschaftsdaten und Entwicklung sowie Verwaltung eines Arbeitsstroms zur Verbesserung der Datenqualität und des Zugangs, in Zusammenarbeit mit den entsprechenden DT-, Government Affairs-, Global Sustainability- und Brand-Teams.
• Innovation von Kreislaufwirtschaftspilotprojekten und -programmen in der EMEA-Region und Austausch bewährter Praktiken zur Replikation und Umsetzung markenübergreifender Skalierung in anderen Regionen.
• Teilnahme am Global Sustainability Leadership Team und Beitrag zur globalen Strategie für Impact-Reduktion, Compliance und Berichtspflichten.
• Förderung des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit mit VF-Teams in anderen Regionen, um die Übernahme bewährter Praktiken weltweit voranzutreiben und auf aufkommende regulatorische Compliance vorzubereiten.
• Vertretung des Global Sustainability Teams bei wichtigen Branchentreffen von Verbänden.

Nachhaltigkeitsinkubation, Umsetzung & Transformation in allen VF Brand Regionen

• Engagement mit den Führungsteams der EMEA-Region, um Nachhaltigkeit im Fokus der Markenagenda zu halten und sicherzustellen, dass jede Marke die regulatorische Landschaft kennt und eine klare strategische Ausrichtung zur Einhaltung der Vorschriften hat.
• Leitung des Kreislaufwirtschafts-Engagements mit VF-Marken in der EMEA-Region, Förderung der Zusammenarbeit und Vorantreiben des Fortschritts in Richtung globaler VF- und Marken-Nachhaltigkeitsstrategien.
• Management/Co-Management der NORA- & APAC-Kreislaufwirtschafts- & Abfallinitiativen.
• Partnerschaft mit Marketing- & Kommunikationsteams der Marken zur Verwaltung und Beratung bei externen Kommunikationsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Brand-Teams zur Förderung von Nachhaltigkeits- und Kreislaufwirtschaftszielen, abgestimmt auf aufkommende regulatorische Compliance und zur Erreichung öffentlichkeitswirksamer freiwilliger Nachhaltigkeitsziele.
• Aufbau starker Beziehungen zu Global Sustainability Partnern über VF-Marken hinweg, um Erkenntnisse zu teilen, globale Ausrichtung zu fördern und harmonisierte Programme voranzutreiben.
   

Umweltregulatorische Vorbereitung

• In Partnerschaft mit VF’s Government Affairs, Global Sustainability, Product Stewardship und Rechtsteams sowie externen Partnern die wichtigsten regulatorischen Entwicklungen mit besonderem Fokus auf ESPR verfolgen.
• Leitung der Implementierung von Geschäftsprozessen zur Ausrichtung auf und Maximierung der Chancen durch kommende kreislaufwirtschaftsbezogene regulatorische Anforderungen in der EU.

Kritische Arbeitsbeziehungen:

• Horizontale Zusammenarbeit mit internen Funktionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Global Sustainability, Recht, Finanzen, Government Affairs, lokale VF-Vertriebsbüros, Lieferkette, Product Stewardship, Digital Technology Teams sowie externe Stakeholder, um freiwillige Nachhaltigkeits- und Kreislaufwirtschaftsanforderungen sowie sich entwickelnde verpflichtende regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
• Enge Zusammenarbeit mit Government Affairs und Rechtsberatung, um regulatorische Entwicklungen kontinuierlich in die operativen Prozesse von VF zu integrieren.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Sie sind eine visionäre Führungskraft mit bodenständiger Einstellung. Sie definieren und artikulieren nicht nur eine langfristige Mission, sondern sind auch bestrebt, die Umsetzung voranzutreiben und bei der Problemlösung mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen zusammenzuarbeiten.
• Starke Führungskompetenzen mit der Fähigkeit, eine breite Palette von Projekten und Stakeholdern zu managen.
• Erfolgreiche Erfahrung in der Schaffung und Leitung von Kreislaufwirtschaftsprogrammen. Sie verfügen über ein tiefes und nuanciertes Verständnis von kreislauffähigem Design und kreislauffähigen Geschäftsmodellen.
• Sie verfügen über ein gutes Netzwerk von Lösungsanbietern/Innovatoren im Bereich Kreislaufwirtschaft/ESG.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen in stark matrixorganisierten Unternehmen erfolgreich zu führen.
• Mehr als 6 Jahre Erfahrung in diesem Bereich, vorzugsweise in der Bekleidungs- oder Schuhindustrie oder angrenzenden Branchen mit ähnlichen industriellen Produktionsherausforderungen.
• Fundierte Kenntnisse in Umweltpolitik sowie EU-Governance und öffentlicher Politik.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich), weitere Sprachen sind von Vorteil.

Erfolgsfaktoren

• Führungskraft mit Leidenschaft für die Förderung einer großartigen Teamkultur und Mission.
• Unermüdliche Neugier für den Planeten, die Natur und florierende Ökosysteme.
• Verständnis für Unternehmensprozesse und das Betriebsmodell der Branche.
• Selbstmotivation & Eigeninitiative, proaktiv und in der Lage, unabhängig mit begrenzter Aufsicht zu arbeiten.
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Teams gleichzeitig erfolgreich zu unterstützen und zu priorisieren.
• Verständnis des Produktentstehungszyklus für Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung.
• Fundierte Kenntnisse in Umweltpolitik sowie EU-Governance und öffentlicher Politik.

• Vertrautheit mit Schlüsselkonzepten und -rahmenwerken der Nachhaltigkeit, z. B. Kreislaufwirtschaft, Dekarbonisierungshebel, LCA, regenerative Landwirtschaft, Nature Impact.
• Erfahrung mit Nachhaltigkeitsbewertungen und Berichtsrahmenwerken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf GHG Protocol, Science Based Targets Initiative, Net Zero, TCFD, CDP und CSRD.
• Leichtigkeit im Umgang mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen und Fähigkeit, unterschiedliche Beiträge zu einem abgestimmten Weg nach vorne zu vereinen.
• Systemdenker mit der Fähigkeit, zugrundeliegende Verbindungen und Korrelationen zu verstehen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um funktionsübergreifend innerhalb der Organisation und mit externen Beratern effektiv zu arbeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.

Bildungs- / Positionsanforderungen:

• Bachelor-Abschluss in Nachhaltigkeit, CSR, Wirtschaft, Umweltwissenschaften, Management-Informationssystemen, Ingenieurwesen, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich.
• Master-Abschluss bevorzugt.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir treiben Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten voran. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was Sie davon haben

Wir setzen auf das Potenzial der Menschen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Benefits geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten.
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein.
• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen.
• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken.
• Breakout-Bereiche mit kostenlosen Heißgetränken.

Diese Stelle ist nicht für eine Unterstützung bei der Umsiedlung berechtigt.

Free to Be, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.