HR-Berater:in (80-100%)

HR-Berater:in (80-100%)

Du willst dich einbringen? Wir geben dir Spielraum. Du denkst voraus? Wir unterstützen dich dabei. Zusammen gestalten wir die Zukunft für unsere Kundinnen und Kunden! Interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Die IV-Stelle Kanton Bern befindet sich im Wandel und setzt auf eine moderne Unternehmens- und Führungskultur. Unter anderem deshalb brauchen wir Verstärkung im HR-Team.

Was du bei uns bewirken kannst

• Als Sparringspartner:in stehst du den Führungspersonen und Mitarbeitenden deiner Bereiche mit Rat und Tat zur Seite und berätst sie in HR- und Führungsthemen.
• Du unterstützt die Führungspersonen bei der Umsetzung unseres Führungsverständnisses und das unsere Werte - emphatisch, gestaltend, verlässlich und engagiert - gelebt werden.
• Du begleitest und unterstützt Teamprozesse sowie die Lösung von Konflikten und Veränderungsprozessen deiner Bereiche.
• Du konzipierst und führst Schulungen zu HR-Prozessen und -Instrumenten durch und hilfst mit bei deren Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung.
• Du pflegst den Austausch mit anderen Stellen, insbesondere den anderen HR-Beratenden und der HR-Administration.
• Du leitest oder arbeitest in Projekten und Arbeitsgruppen mit.

Welche Fähigkeiten uns wichtig sind

• Du verfügst über den Eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachfrau / -mann oder eine vergleichbare Ausbildung und bringst mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion mit.
• Du überzeugst mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationskompetenz, sicherem Auftreten sowie hoher Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Belastbarkeit.
• Mit deiner kundenorientierten und proaktiven Art erkennst du die Bedürfnisse deiner Kundinnen und Kunden frühzeitig und gehst aktiv auf sie zu.
• In anspruchsvollen Situationen bleibst du ruhig und entwickelst tragfähige Ansätze.
• Deine Arbeitsweise ist analytisch, strukturiert und lösungsorientiert.
• Du kommunizierst adressatengerecht und überzeugend in Deutsch und Französisch.

Das bieten wir dir

• Arbeitszeit

Jahresarbeitszeit (42 Stunden / Woche), Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen

• Ferien

Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage. Möglichkeit von unbezahltem Urlaub

• Lohn

Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik. Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst

• Sozialversicherungen

Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse, Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs- die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung

• Aus- und Weiterbildung

Finanzielle und / oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben

• Gesundheit

Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten sowie Ausleihfahrräder

• Privatleben, Familie und Beruf

16 Wochen Mutterschaftsurlaub, zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, grosszügige überobligatorische Familienzulagen

Passt das zu dir? Dann lerne uns kennen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.