Manager, GTM & Marketplace Strategie (Altra Running EMEA)

Altra Running sucht einen außergewöhnlichen Manager, GTM & Marketplace Strategie, der unser Team mit Sitz in Stabio, Schweiz verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Als Manager, GTM & Marketplace Strategie für Altra Running spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der saisonalen Umsetzung durch einen integrierten Go‑To‑Market-Prozess und der Definition einer klaren und disziplinierten Marketplace-Strategie für die Region EMEA.

In enger Zusammenarbeit mit dem General Manager EMEA & APAC und regionalen funktionsübergreifenden Führungskräften planen, führen Sie Initiativen durch und bewerten diese, die das Umsatzwachstum und die Rentabilität steigern und gleichzeitig die Markenintegrität, die Integrität des Marktplatzes und die Kundenerfahrung schützen.

Sie arbeiten eng mit dem Global GTM Director mit Sitz in Denver zusammen, um eine vollständige Abstimmung zwischen regionaler Umsetzung und globaler GTM-Strategie, Marktplatz-Governance und Markenprioritäten sicherzustellen.

Als Hüter der GTM-Meilensteine und der Marktplatz-Governance orchestrieren Sie die Vorbereitung, Durchführung und Leistungsüberwachung über digitale Marktplätze, Großhandel und DTC und liefern wichtige Erkenntnisse und empfohlene Maßnahmen an die Stakeholder von Altra Running.

Wie Sie einen Unterschied machen

Sie werden durch die folgenden Schlüsselbereiche Wirkung zeigen:

Marktplatzstrategie & Schutz

• Definieren und treiben Sie eine klare Marktplatzstrategie voran, die mit der Markenpositionierung von Altra Running und den langfristigen Wachstumsambitionen übereinstimmt.

• Sichern Sie einen robusten Marktplatzschutz, einschließlich:

  • Sortimentskontrolle und Markenrepräsentation

  • Preisarchitektur, Kanal-Disziplin und Durchsetzung der Segmentierung

  • Einhaltung vertraglicher, rechtlicher und finanzieller Rahmenbedingungen

• Arbeiten Sie eng mit den Finanz- und Rechtsabteilungen zusammen, um Marktplatzmodelle, Verträge, Margen und Risikobewertungen zu verwalten.

GTM-Prozess & Betrieb

• Arbeiten Sie mit den Teams für E-Commerce, Merchandising, Marketing und Gebietsmanagement zusammen, um saisonale GTM-Prozesse zu leiten und sicherzustellen, dass Marktplätze vollständig in den GTM-Kalender integriert sind.

• Arbeiten Sie eng mit dem Global GTM Director zusammen, um regionale GTM-Pläne mit globaler Strategie, Meilensteinen und Prioritäten abzustimmen.

• Steuern Sie die Umsetzung von GTM-Ergebnissen, einschließlich:

  • Marktplatz-Go-Live-Timing

  • Saisonale Sortimentsveröffentlichungen

  • Kanal-spezifische GTM-Prioritäten

• Stellen Sie die End-to-End-Ausführung der Strategie bei jedem GTM-Meilenstein sicher.

Segmentierung & Kanal-Governance

• Definieren und setzen Sie klare Kanal- und Marktplatzsegmentierungen durch für:

  • DTC

  • Strategische Großhandelspartner

  • Digitale Marktplätze

• Übersetzen Sie die Segmentierung in umsetzbare:

  • Sortimentsstrategien

  • Go-to-Market-Prioritäten

  • Regionale und konto-spezifische Umsetzung

• Agieren Sie als strategischer Bezugspunkt, um Kanal-Konflikte, Markenverwässerung und Preisverfall zu verhindern.

Cross-Channel-Leistungsüberwachung & Reporting

• Verfolgen und analysieren Sie wichtige saisonale und Marktplatz-KPIs, um die Markenleistung und die Qualität der Umsetzung zu bewerten.

• Identifizieren Sie Abweichungen, schlagen Sie Korrekturmaßnahmen vor und geben Sie strategische Empfehlungen an Stakeholder.

• Liefern Sie Berichte auf Führungsebene zu:

  • Abverkauf

  • Bestandsbelastung

  • Preis-Integrität

  • Marge und Rentabilität

• Arbeiten Sie mit den Teams für Handel, Produkt, DTC und Planung zusammen, um die Geschäftsentwicklung zu überwachen und Maßnahmen voranzutreiben.

Funktionale Führung

• Agieren Sie als strategischer Partner und Kollege für:

  • E-Commerce-Manager

  • Merchandising-Teams

  • Gebietsleiter

  • Leiter Marketing

  • Finanz- und Rechtsabteilungen

• Fördern Sie Abstimmung, hinterfragen Sie Annahmen und unterstützen Sie die Zusammenarbeit zwischen regionalen und globalen Stakeholdern.

Erforderliche Fähigkeiten

• Universitätsabschluss oder gleichwertig, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

• Umfangreiche Erfahrung in GTM, Marktplatzmanagement, E-Commerce oder kommerzieller Strategie.

• Solides finanzielles Verständnis mit der Fähigkeit, mit KPIs, Reporting-Tools und Leistungsanalysen zu arbeiten.

• Hoch analytische, strategische und strukturierte Denkweise.

• Nachgewiesene Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der funktionsübergreifenden Führung.

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

• Große Leidenschaft für Sport und die Sportartikelbranche.

• Ergebnisorientierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Was Sie erwartet

Die meisten Unternehmen sagen gerne, dass sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, einen tollen Bonus/Leistungen und eine Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte anbieten (übrigens bieten wir 50 % auf alle VF-Marken!). Wir tun das auch, nur ganz anders. Denn es sind nicht nur unsere Produkte, die uns von anderen unterscheiden. Es sind unsere Menschen, und wir glauben, dass sie gepflegt und gut betreut werden sollten.

Deshalb bieten wir neben den üblichen Vorteilen noch viel mehr:

• Karriereverantwortung, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung über verschiedene Marken und sogar Länder hinweg aufzubauen.

• Eine unterstützende Feedback-Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten.

• Maßgeschneiderte Schulungen. Von einer gründlichen Einarbeitung bis hin zu fortlaufenden Online- und Präsenzschulungen engagieren wir uns dafür, dass Sie sowohl beruflich als auch persönlich wachsen.

• Ein inklusives Umfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebensstilen und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.

• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten.

• Subventionierte Kantine und Pausenbereiche mit kostenlosen Heißgetränken.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter http://vfc.com.

Frei sein, Inklusion & Zugehörigkeit

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir engagieren uns dafür, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeitenden feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag authentisch sie selbst zu sein.