Verantwortlicher CSR (80/100%)

Über den Job

Die Eldora Gruppe ist im Bereich der Gemeinschaftsverpflegung tätig. Mit einem konsolidierten Umsatz von über CHF 400 Millionen gehört sie zu den grössten Gastronomiegruppen in der Schweiz. Der Hauptsitz in Rolle (VD) vereint alle administrativen Funktionen und beschäftigt über hundert Mitarbeitende.

Im Rahmen der Weiterentwicklung der Abteilung Qualität und Nachhaltigkeit suchen wir eine(n):

Verantwortlichen CSR (80 / 100 %)

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einem dynamischen Unternehmen beizutreten, das auf kollektive Leistung setzt, attraktive Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten für seine Mitarbeitenden bietet sowie vorteilhafte und sehr wettbewerbsfähige Sozialleistungen. Als engagiertes Unternehmen für Qualitätsförderung und nachhaltige Entwicklung suchen wir eine(n) leidenschaftliche(n) Fachmann/-frau zur Verstärkung unseres Teams.

Governance, Strategie und Steuerung CSR

• Die CSR innerhalb der Strategie der Eldora Gruppe fördern und weiterentwickeln.
• Die Effizienz der CSR-Governance bewerten.
• Den Dialog mit den Anspruchsgruppen steuern, CSR-Leistungsindikatoren verfolgen und strategische, regulatorische und normative Überwachung sicherstellen.
• Die CSR-Politik und das System an neue regulatorische Anforderungen, Referenzrahmen und Kundenerwartungen anpassen.
• Die CSR-Massnahmen in das integrierte Managementsystem integrieren (Formulare, Arbeitsanweisungen, Verfahren und Vorschriften).
• Zu CSR-Roadmaps und Budgetansätzen beitragen.

Operative Umsetzung

• Die CSR-Strategie in allen Unternehmensprozessen umsetzen und die verschiedenen Abteilungen unterstützen.
• Operative CSR-Projekte managen und begleiten, neue Ideen, Pilotprojekte und kontinuierliche Verbesserungen einführen.
• Die Harmonisierung und Angleichung der CSR-Praktiken zwischen der Romandie und der Deutschschweiz sicherstellen.
• Die CSR-Leistung des Unternehmens bewerten und Studien sowie Analysen zu spezifischen Nachhaltigkeitsthemen erstellen.

CSR-Kultur, Kommunikation und Animation

• Die CSR-Kultur entwickeln, Teams auf allen Ebenen mobilisieren und Begeisterung für positive Wirkung schaffen.
• Kommunikations- und Sensibilisierungsaktionen konzipieren und durchführen, intern (Praxisleitfäden, Schulungsprogramme) sowie extern bei Lieferanten, Dienstleistern und Kunden.
• Das Team Impact+ in der Romandie leiten und die Abstimmung mit dem Team in der Deutschschweiz überwachen, sowohl auf Französisch als auch auf Deutsch.
• Mitarbeitende im operativen Bereich und am Hauptsitz schulen.
• Das Unternehmen vertreten und mit Anspruchsgruppen (Kunden, Behörden, Gewählten, NGOs, Verbänden) kommunizieren, auch bei öffentlichen Auftritten und Kundensitzungen zu Nachhaltigkeitsthemen.

Berichterstattung, CO2-Bilanz und Zertifizierungen

• CSR-Daten und KPIs erfassen und strukturieren, dann Nachhaltigkeitsberichte der verschiedenen Rechtseinheiten verfassen.
• Die CO2-Bilanzen der Gruppe und der Restaurants steuern: Rahmen setzen, Datenerfassung, Ergebnisanalyse und Definition von Reduktionspfaden.
• Die Zertifizierungen und Verpflichtungen der Gruppe vertreten: B Corp, EcoVadis, Sedex SMETA, STI und UN Global Compact.

Für den Erfolg in dieser Funktion bringen Sie folgende Kompetenzen und Qualitäten mit:

• Fundierte Kenntnisse der Zertifizierungen B Corp und EcoVadis: Sie haben Zertifizierungsprozesse geleitet oder begleitet; eine B Leader-Zertifizierung ist von Vorteil. Kenntnisse von Sedex SMETA, STI und UN Global Compact sind geschätzt.
• Beherrschung von CO2-Bilanzen: Beherrschung der Methoden zur Messung von Treibhausgasemissionen (GHG Protocol, Scope 1, 2 und 3) und Erfahrung in der Entwicklung von Reduktionsplänen.
• Ausbildung: Ingenieurschule oder Hochschule mit Schwerpunkt nachhaltige Entwicklung, DAS oder MAS in Umwelt, nachhaltige Entwicklung.
• Erfahrung: Nachgewiesene Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (> 5 Jahre), insbesondere in der Leitung einer CSR-Initiative; Erfahrung im Bereich Food oder Lebensmittelsysteme ist von Vorteil.
• Projektmanagement: Fundierte Projektmanagementfähigkeiten; Sie sind eine praxisorientierte Person, die sich im operativen Bereich verwirklicht.
• Führung und Einfluss: Fähigkeit zu überzeugen, Kompromisse zu finden und Teams auf allen Ebenen zu mobilisieren; Eigeninitiative, Autonomie und ausgezeichnete soziale Kompetenz.
• Persönliche Eigenschaften: Zuhören, schnelle Prozessverständnis und Vorbildfunktion.
• Motivation: Leidenschaft für nachhaltige Entwicklung und die Umsetzung positiver Veränderungen.
• Perfekt zweisprachig Französisch – Deutsch: Perfekte Beherrschung des Französischen (Hauptarbeitssprache) und fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um die CSR-Dynamik auf beiden Seiten der Saane zu fördern.

Haben Sie Lust, Ihrer Expertise eine starke Bedeutung zu geben, Veränderungen zu beeinflussen und zu begleiten sowie zu einer nachhaltigeren, sichereren und menschlicheren Gastronomie beizutragen? Treten Sie uns bei und gestalten Sie die Zukunft von Eldora mit.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über den untenstehenden Link (Lebenslauf, Motivationsschreiben und Arbeitszeugnisse).

Um Vielfalt und Inklusion zu fördern, verfolgen wir eine chancengleiche Rekrutierungspolitik. Unsere Stellen sind sowohl für Frauen als auch für Männer offen. In diesem Angebot wird die männliche Form zur besseren Lesbarkeit verwendet.