HR Berater 60 – 80 % (m/w/d)

Bei Julius Baer schätzen und feiern wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und selbstbestimmt handeln und Werte über das Vermögen hinaus schaffen können. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Wealth Managements.

IHRE AUFGABEN

• Verantwortlich für die umfassende HR-Beratung von Linienmanagement und Mitarbeitenden in einer vielfältigen Belegschaft in Genf (Private Banking, COO, CRO etc.)

• Beratung, Coaching und Unterstützung von Linienmanagern bei der Ausübung ihrer Führungs- und Leitungsfunktion sowie der Mitarbeitenden entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

• Förderung einer starken Partnerschaft mit dem Geschäft auf allen Organisationsebenen, regelmäßiger Austausch mit dem Linienmanagement zu HR-Schwerpunktthemen

• Bearbeitung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten in enger Zusammenarbeit mit unserer HR-Rechtsabteilung sowie weiteren internen und externen Stakeholdern

• Unterstützung bei Recruiting und Onboarding gemeinsam mit unserem Talent Acquisition Desk (TAD)

• Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung von HR-Kernprozessen wie Compensation, Performance Review, Talent Management, Reorganisation etc. in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Kompetenzzentren (HR Support, Pensionskasse, Payroll, Compensation)

• Trennungs- und Austrittsmanagement: Unterstützung von Linienmanagern und Mitarbeitenden in allen Arten von Austrittsszenarien (Kündigungen, Low Performer Management, verhaltensbedingte Kündigungen, Restrukturierungsmaßnahmen auf Basis eines Sozialplans, Aufhebungsverträge)

• Pflege unseres Kern-HR-Systems „HR Connect“ (Workday) und kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Expertise im Umgang damit

• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten

IHR PROFIL

• Relevante Aus- und Weiterbildung, idealerweise im HR-Bereich

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion (mindestens 2 Jahre), vorzugsweise im Finanzsektor

• Erfahren und geübt in Beratung, Coaching und Recruiting

• Sicherer Umgang mit Linienmanagern und Mitarbeitenden unterschiedlicher Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld

• Fähigkeit, ein internes Netzwerk auf Basis von Glaubwürdigkeit und Vertrauen aufzubauen, Integrität und Diskretion sind unerlässlich

• Fähigkeit, auf ein sich ständig veränderndes und anspruchsvolles Umfeld zu reagieren und sich anzupassen sowie mit verschiedenen Kulturen und Hintergründen umzugehen

• Natürlicher Teamplayer, empathische und belastbare Persönlichkeit, Charisma, Überzeugungskraft und gutes Urteilsvermögen

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Französisch und Englisch

• Versierter Anwender relevanter IT-Systeme (MS Office, Workday)

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite .

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