Leiter Bereich Beratung und Personalmanagement & HR-Projekte
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:17 Oktober 2025
- Pensum:100%
- Arbeitsort:Genève
Job-Zusammenfassung
Die Transports Publics Genevois sucht einen Verantwortlichen für HR-Projekte.
Aufgaben
- Leiten der HR-Aktivitäten und Teams im Personalwesen.
- Sicherstellen der Qualität und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Vertreten der Organisation bei sozialen Partnern und Behörden.
Fähigkeiten
- Master in HR, Wirtschaft oder gleichwertig; 10 Jahre Erfahrung.
- Führungskompetenz und Teammanagement.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und digitale Fähigkeiten.
Ist das hilfreich?
Dank über 2'500 Mitarbeitenden sind wir ein führender Akteur im Bereich Mobilität in der Region Genf und arbeiten täglich im Dienst der Gemeinschaft.
Um den Alltag für möglichst viele zu verbessern, entwickeln wir uns ständig weiter. Deshalb zählen wir bei den Transports Publics Genevois auf unsere Talente und vielleicht bald auch auf Sie?
Wir möchten allen unseren Mitarbeitenden bieten:
- ein flexibles und innovatives Arbeitsumfeld
- dynamische und entwicklungsfähige Karriereperspektiven
- attraktive Sozialleistungen
Bei uns ist jeder willkommen und wir sind überzeugt, dass Ihr Platz hier ist. Sind Sie bereit für diese neue Erfahrung? Dann schließen Sie sich uns an!
Der Bereich Personalwesen schreibt folgende Stelle aus
Leiter Bereich Beratung und Personalmanagement & HR-Projekte
Ihre Aufgabe
Sie sind der Direktion Personalwesen unterstellt und steuern sämtliche Aktivitäten des Bereichs Beratung sowie des Bereichs Personalmanagement & HR-Projekte. Sie führen und koordinieren ein interdisziplinäres Team von rund dreißig spezialisierten Mitarbeitenden und achten dabei auf Qualität, Kohärenz und Innovation in den angebotenen HR-Dienstleistungen. Ihre Rolle umfasst sowohl die strategische und managementbezogene Begleitung der Fachbereiche, die Überwachung administrativer Prozesse als auch die Steuerung der HR-Digitalisierung. Sie vertreten die Organisation gegenüber den Sozialpartnern und gewährleisten die rechtliche und regulatorische Konformität der Praktiken.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Überwachung und Weiterentwicklung der HR-Leistungen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (Rekrutierung, Integration, Betreuung, Mobilität, Austritt),
- Sicherstellung der Zuverlässigkeit und Konformität der administrativen Prozesse (Verträge, Arbeitszeiten, Löhne, Sozialversicherungen etc.),
- Führung und Motivation Ihrer Teams unter Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Harmonisierung der HR-Praktiken,
- Steuerung der Digitalisierung der HR-Prozesse und Sicherstellung der Optimierung der Tools (SAP HR oder Äquivalente),
- Mitwirkung bei der Erstellung und Überwachung des Budgets des Dienstes,
- Vertretung der Organisation gegenüber Sozialpartnern und externen Kontrollorganen,
- Erstellung und Nutzung von HR-Kennzahlen (Dashboards, Statistiken, strategisches Reporting),
- Schlüsselansprechpartner für Manager und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Fragen.
Ihr Profil
- Master in Personalwesen, Recht, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder gleichwertige Ausbildung,
- zusätzliche Zertifizierung (MAS, CAS in Projektmanagement/Management oder eidgenössisches HR-/Sozialversicherungsdiplom),
- mindestens 10 Jahre fundierte Erfahrung im Personalwesen, davon 5 Jahre in Leitungs- oder Führungsfunktion,
- ausgezeichnete Kenntnisse in administrativem HR-Management, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht,
- erfolgreiche Erfahrung in der Steuerung strategischer Projekte,
- natürliche Führungspersönlichkeit mit Fähigkeit, ein interdisziplinäres Team zu vereinen und zu motivieren,
- starke Ergebnisorientierung, Selbstständigkeit und Eigeninitiative,
- ausgeprägtes Organisationstalent, Genauigkeit und Belastbarkeit,
- gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Gesprächspartnern (Geschäftsleitung, Sozialpartner, Mitarbeitende),
- perfekte Beherrschung der französischen Sprache (mündlich und schriftlich) mit guten Kenntnissen in Deutsch und/oder Englisch,
- sicherer Umgang mit HR-IT-Tools (SAP HR oder Äquivalente) und ausgezeichnete digitale Kompetenz.
Sind Sie interessiert?
Wir hoffen, dass diese Stelle Ihre Neugier weckt und Sie motiviert, zur Umsetzung unserer multimodalen Strategie beizutragen, die die langfristige Gesamtvision im Bereich Mobilität definiert! Wir bemühen uns, unseren Einfluss auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten, weshalb wir nur vollständige Bewerbungen über unsere Rekrutierungsplattform akzeptieren.
Eintrittsdatum : nach Vereinbarung
Bewerbungsschluss : 26.10.2025