Dübendorf
Gestern
Abteilungsleiter/-in Archäologie und Denkmalpflege 80 - 100%
- Veröffentlicht:13 Dezember 2025
- Pensum:80 – 100%
- Arbeitsort:Dübendorf
Job-Zusammenfassung
Die Baudirektion Kanton Zürich sucht eine/-n Abteilungsleiter/-in Archäologie und Denkmalpflege. Gestalte das kulturelle Erbe nachhaltig!
Aufgaben
- Leitung der Abteilung mit Budget- und Personalverantwortung.
- Strategische Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen.
Fähigkeiten
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der Verwaltung.
- Hochschulabschluss in Archäologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten.
Ist das hilfreich?
Über den Job
vorausschauen | gestalten | erhalten
Baudirektion Kanton Zürich
80 - 100%
01.10.2026 oder nach Vereinbarung
Abteilungsleiter/-in Archäologie und Denkmalpflege
Unsere Abteilung Archäologie und Denkmalpflege trägt dazu bei, das kulturelle Erbe im Kanton Zürich zu bewahren, zu erforschen und sichtbar zu machen. Gemeinsam mit unterschiedlichen Akteuren gilt es, nachhaltige Lösungen für verschiedene Nutzungen zu entwickeln. Infolge Pensionierung des bisherigen Stelleninhabers suchen wir für die Leitung der Abteilung eine engagierte, strategisch agierende Führungspersönlichkeit mit Fachkompetenz und hohem Gestaltungswillen.
Ihre Aufgaben
- Gesamtleitung der Abteilung mit acht Fachbereichen inkl. Budget- und Personalverantwortung
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Archäologie und Denkmalpflege sowie Positionierung der Abteilung in einem dynamischen Umfeld
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Vernetzung mit Verwaltungsbehörden aller Stufen und Institutionen sowie Vertretung in Projekten und Fachgremien
- Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden mit vielseitigen Berufsprofilen
- Mitglied der Geschäftsleitung des Amts für Raumentwicklung
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung, idealerweise innerhalb der Verwaltung
- Fundiertes Verständnis der politischen Prozesse sowie eine ausgeprägte strategische Kompetenz und Umsetzungsstärke
- Kooperativer Führungsstil, hohe Sozialkompetenz, sowie Dialogfähigkeit und überzeugende kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, Zusammenarbeit zu fördern und Prioritäten wirkungsvoll zu setzen
- Hochschulabschluss in Archäologie, Denkmalpflege, Architektur, Bauforschung oder vergleichbare Qualifikation
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, gesellschaftlich relevante Themenfelder aktiv zu gestalten und mitzuprägen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben und Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Relevanz. Sie können sich auf einen kollegialen Umgang in der Abteilung und organisationsübergreifend freuen.
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist zentraler Bestandteil unserer Amtskultur.
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist zentraler Bestandteil unserer Amtskultur.
Ihr Kontakt
Sara Künzli, Amtschefin
+41 43 259 30 20
E-Mail schreiben
+41 43 259 30 20
E-Mail schreiben
Liebe Personaldienstleister! Leider können wir keine Dossiers berücksichtigen, die mit Honorarforderungen verbunden sind. Es werden ausschliesslich Direktbewerbungen beantwortet und im Auswahlverfahren berücksichtigt.
Über uns
Das Amt für Raumentwicklung (ARE) ist die kantonale Fachstelle für Raumplanung, Geoinformation und Kulturgütererhaltung. Es trägt zur Förderung der Standortqualität des Lebens- und Wirtschaftsraums Zürich bei und schafft die Voraussetzungen für attraktive Siedlungs- und Landschaftsräume. Zudem stellt das ARE raumbezogene Daten zur Verfügung und bewahrt das kulturelle Erbe des Kantons Zürich.
Wollen Sie Spuren hinterlassen? Wenn Sie sich mit uns bei der Baudirektion engagieren, prägen Sie das Gesicht des Kantons Zürich mit. Dabei können wir Ihnen ein spannendes Umfeld anbieten.
Wollen Sie Spuren hinterlassen? Wenn Sie sich mit uns bei der Baudirektion engagieren, prägen Sie das Gesicht des Kantons Zürich mit. Dabei können wir Ihnen ein spannendes Umfeld anbieten.
Wir bieten…
Lunch-Check
Sinnstiftende Arbeit
Gutes und breites Aus- und Weiterbildungsangebot
Mobiles Arbeiten / Home Office
Umgang auf Augenhöhe
Ihr Bewerbungsprozess
Vorselektion
Erstgespräch (Ende Januar/anfangs Februar 2026)
Assessment Center (Februar 2026)
Zweitgespräch (März 2026)
Finaler Entscheid