Senior HR-Berater·in – Partner·in / Mitglied der Geschäftsleitung

Über den Job

HR Bench ist eine auf HR-Strategie, Organisation, HR-Benchmarks und Gehaltspolitik spezialisierte Beratung, die seit über 20 Jahren mit öffentlichen, halböffentlichen und privaten Organisationen zusammenarbeitet.

Partner·in – Senior HR-Beratung und Mitglied der Geschäftsleitung

Organisation • HR-Benchmarks • Gehaltspolitik • Transformation

Sie haben fundierte Berufserfahrung gesammelt und möchten heute einen neuen Schritt gehen, indem Sie Ihrem Werdegang eine unternehmerische Dimension verleihen.

HR Bench sucht eine Person, die in die Geschäftsleitung des Unternehmens eintreten, sich am Kapital beteiligen und aktiv an dessen Entwicklung und Zukunft mitwirken möchte.

Das Projekt ist in einem fest etablierten Unternehmen verankert, das über eine anerkannte Kundschaft, Know-how und Positionierung verfügt.

Unsere Tätigkeitsbereiche

• Organisation, Governance und Transformation
• HR-Strategien und -Politiken, Arbeitsbedingungen und Mitarbeitererfahrung
• HR-Benchmarks, Gehaltspolitik und Vergütungssysteme
• Analyse, Modellierung und Bewertung von HR-Daten

Ihre Rolle

• Leitung komplexer und umfangreicher HR-Mandate
• Analyse, Strukturierung und Modellierung von HR- und Gehaltsdaten
• Beratung der Geschäftsleitungen in ihren HR-Politiken und Transformationen
• Präsentation und Verteidigung von Analysen und Empfehlungen vor Geschäftsleitungen und öffentlichen Behörden
• Moderation von Sitzungen und Arbeitsgruppen
• Pflege qualitativ hochwertiger Kundenbeziehungen und Erkennung der Entwicklung ihrer Bedürfnisse
• Direkte Mitwirkung an der Steuerung und strategischen Entscheidungen des Unternehmens und Übernahme einer entscheidenden Rolle in dessen Entwicklung

Ihr Profil

Die Stelle richtet sich an eine Person, die neben ihren HR- und Organisationskompetenzen eine sehr grosse Sicherheit im Umgang mit Zahlen, Daten und IT-Tools zur Verarbeitung und Analyse mitbringt.

• Hochschul- oder Fachhochschulausbildung in HR, Management, Wirtschaft, Organisation oder in einer analytischen oder quantitativen Disziplin
• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder in beratungs- und analyseintensiven Funktionen, in Unternehmen, öffentlichen oder halböffentlichen Organisationen oder in Beratungsunternehmen
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte mit Entscheidungsträgern als Ansprechpartner
• Ausgezeichnete Analyse-, Synthese- und Strukturierungsfähigkeiten
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und gutes Verständnis von Tools zur Datenverarbeitung, -analyse, -visualisierung und -modellierung mit der Fähigkeit, Ergebnisse zu analysieren und zu nutzen
• Ausgeprägte Sicherheit in öffentlichem Auftreten, Präsentation und Argumentation gegenüber Entscheidungsträgern
• Autonomie, Genauigkeit, Zuhörfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Unternehmerische Denkweise und Bereitschaft, sich direkt in Geschäftsleitung, Kapital und Entwicklung des Unternehmens einzubringen

Was wir bieten

• Eine Funktion, die Senior-Beratung und Leitungsverantwortung kombiniert
• Eintritt ins Kapital und direkte Beteiligung an strategischen Entscheidungen und der Entwicklung des Unternehmens
• Möglichkeit, ein unternehmerisches Projekt auf Basis einer etablierten Tätigkeit, Kundschaft und Know-how zu entwickeln
• Mandate mit hoher Bedeutung in den öffentlichen, halböffentlichen und privaten Sektoren bei Geschäftsleitungen und institutionellen Akteuren
• Hohe Autonomie und flexible Arbeitsweise zwischen Homeoffice, Kundeneinsätzen und Koordinationsmeetings

Entspricht dieses Projekt dem beruflichen Schritt, den Sie heute gehen möchten? Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Für weitere Informationen über HR Bench besuchen Sie www.hrbench.ch .

Bei Fragen zur Stelle oder zum Projekt können Sie uns telefonisch unter 076 400 54 08 oder per E-Mail über das Online-Formular kontaktieren.

Der Austausch und die Bewerbungen werden mit grösster Vertraulichkeit behandelt.