Talent Acquisition Partner, 80-100% (m/w/d)

Zürich

Auf einen Blick

Veröffentlicht:03 September 2025
Pensum:80 – 100%
Arbeitsort:Zürich

Job-Zusammenfassung

Bei Swiss Life suchen wir eine*n Recruiter*in für Talent Acquisition. Du profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aufgaben

Du gewinnst neue Mitarbeitende und sicherst den Rekrutierungsprozess.
Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse.
Du sprichst potenzielle Kandidaten gezielt an und entwickelst den Bewerbungspool.

Fähigkeiten

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und 1-2 Jahre Erfahrung.
Starke Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und fließend in Französisch und Englisch.
IT-Affinität für Rekrutierungssysteme und Social Media, Erfahrung mit Workday von Vorteil.

Ist das hilfreich?

Dein Verantwortungsbereich

Du bist verantwortlich für die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden, stellst den den gesamten operativen Rekrutierungsprozess sicher und gewährleistest einen erfolgreichen Talent Acquisition Service mit einer positiven Candidate Experience

Die Mitarbeit in Projekten und Initiativen zur stetigen Weiterentwicklung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse gehören zu deinem Arbeitsalltag

Du sprichst gezielt potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen an und entwickelst kontinuierlich den Bewerbungspool weiter

Für unterschiedliche interne und externe Stakehoder, u.a Job Agenturen, Personalvermittler und Plattformprovidern bist du die Ansprechperson

Deine Stärken

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung oder eine adäquate Ausbildung und 1 - 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften wird vorausgesetzt

Du besitzt eine starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, und sprichst fliessend Französisch und Englisch (mind. B2 Niveau)

Eine hohe Flexibilität, rasche Anpassungsfähigkeit und ein offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen zeichnen dich aus

Deine IT-Affinität im Umgang mit Rekrutierungssystemen und Social Media Anwendungen zeichnet dich aus, Workday Erfahrungen sind von Vorteil

Marktorientiertes Basissalär

Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung

Zwischen 25 und 30 Ferientage

Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus

Flexible Arbeitszeit

Mobile Office

Time-out-Modelle

Flexible Arbeitsmodelle 58+

Internes Weiterbildungsangebot

Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung

Über Swiss Life

Mit unserer individuellen Vorsorge- und Finanzberatung begleiten wir Menschen in allen Lebenslagen bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft und unterstützen sie dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten.