Manager für Arbeitsplatz-Erfahrungen

Warum sollten Sie sich bewerben:

Bei Sonar sind wir eine Gruppe von brillanten, motivierten und engagierten Fachleuten, die hart daran arbeiten, Organisationen dabei zu helfen, verantwortungsbewussten, sicheren und qualitativ hochwertigen Code schnell und systematisch zu erstellen. Wir entwickeln Lösungen, die nicht nur Symptome von Problemen lösen – wir beheben Probleme an der Quelle – um genau zu sein, im Quellcode.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich, Singapur und Deutschland. Wir glauben, dass Teammitglieder die Möglichkeit haben sollten, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, an einem Produkt zu arbeiten, auf das sie stolz sind, das zu lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert zu fühlen. Mit unseren Wurzeln tief in der Open-Source-Community geht es uns um die Mission: Lösungen bereitzustellen, die sauberen Code liefern.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

Ihr primärer Einfluss wird darin bestehen, eine wirklich kundenorientierte Denkweise im gesamten Team zu verankern und dessen Mission über die Standardoperationen hinaus zu heben, um das Kernziel zu erfüllen: "Schaffen und pflegen Sie eine inspirierende, effiziente und nahtlose Arbeitsplatz-Erfahrung, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert, die Zusammenarbeit fördert und den Geschäftserfolg unterstützt."

Als Leiter dieses Teams sind Sie verantwortlich für die Optimierung unserer Arbeitsräume und Dienstleistungen, inspiriert von führenden Gastgewerbe- und Dienstleistungsbranchen. Ihr Einfluss wird nicht nur darin bestehen, den nahtlosen täglichen Betrieb unserer Büros sicherzustellen, sondern auch strategisch zu innovieren und die gesamte Sonar-Erfahrung zu verbessern. Sie werden unsere Arbeitsräume in lebendige Zentren verwandeln, die unsere Kultur widerspiegeln, die Produktivität fördern und Sonar zu einem wirklich außergewöhnlichen Arbeitsplatz machen.

• Als Manager des Teams für Arbeitsplatz-Erfahrungen berichten Sie an den VP für Betrieb und leiten ein Team von 7 Personen in unseren 6 Büros und 2 Co-Working-Spaces. Ihre Rolle ist aufgeteilt zwischen der Sicherstellung operativer Meisterschaft und der Förderung strategischer Innovation.

• Angenehme Arbeitsplatz-Erfahrung: Sicherstellen, dass die Büros sauber und gesund sind, alle nicht-IT-Geräte reibungslos funktionieren und die Vorräte aufgefüllt sind. Dazu gehört auch strategische Planung, wie die Suche nach optimalen Standorten für neue Büros, die Analyse der aktuellen und zukünftigen Bürounutzung und das Management der Raumplanung.
• Veranstaltungen & Teamversammlungen: Entwerfen, Planen, Koordinieren und Durchführen von wirkungsvollen Unternehmensveranstaltungen und Teamversammlungen.
• Empfang & Mitarbeitersupport: Verwaltung modernster Empfangsdienste und Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerberbewertung bis zu Abgängen.
• Reisedienste: Bereitstellung außergewöhnlicher Reiseunterstützung für Mitarbeiter und Gäste, einschließlich der Bearbeitung von Visaanträgen und Gästereisen.

• „Out-of-the-Box“-Denken, um greifbare, relevante und innovative Verbesserungsideen einzubringen.
• Aktives Verfolgen von Markttrends und Benchmarking der Sonar-Dienste im Vergleich zu anderen führenden Unternehmen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
• Aufbau und Management einer Roadmap für hochwirksame Projekte, Priorisierung basierend auf dem Aufwand/Nutzen-Verhältnis und deren Umsetzung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finanzen und Führungsteams zur Umsetzung Ihrer Lösungen.

• Eine tief verwurzelte kundenorientierte Denkweise, mit einer Leidenschaft für die Schaffung einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung.
• Über 10 Jahre Erfahrung in einer verwandten Position; Erfahrung in der Gastgewerbebranche und in einem schnelllebigen Scale-up ist ein großer Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung im Teammanagement mit Fokus auf die Ermächtigung Ihres Teams, effektives Delegieren und Unterstützung anderer beim beruflichen Wachstum.
• Getrieben von der Qualität des erbrachten Services und einer Unwilligkeit, sich mit weniger zufrieden zu geben.
• Die Fähigkeit, außerhalb der gewohnten Denkmuster zu denken, den Status quo in Frage zu stellen und neue Ideen vorzuschlagen.
• Eine dynamische, energiegeladene und belastbare Einstellung, um tägliche Herausforderungen positiv anzugehen.
• Ein fließendes Niveau in Englisch ist zwingend erforderlich; Französisch ist ein Plus.

• Wir fördern die Nutzung unserer umfangreichen Urlaubsansprüche mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter aus der Region Genf, plus zusätzliche Tage basierend auf der Dienstzeit und den Umständen.
• Wir tragen 60% der Gesamtkosten für Ihre Rente; 13,5% bis 15,5% Ihres Grundgehalts für Ersparnisse; 2% für Risiken.
• Großer diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und der Erstattung von 60% des jährlichen Transportabonnements.
• Globale Belegschaft mit Mitarbeitern in über 20 Ländern, die mehr als 35 einzigartige Nationalitäten vertreten.
• Wir haben einen jährlichen Kick-off irgendwo auf der Welt, wo wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen aufzubauen.

Warum Sie es hier lieben werden:

• Unsere Kultur und Mission heben uns von anderen ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt – und das Recht, zu scheitern (und wieder aufzustehen!). Wir glauben, dass die beste Idee gewinnt und jeder eine Stimme hat.

• Wir glauben, dass großartige Menschen ein großartiges Unternehmen ausmachen. Wir schätzen zwischenmenschliche Fähigkeiten ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Dinge freundlich und entspannt zu halten, während wir dennoch leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. Unsere über 550 SonarSourcer aus 33 verschiedenen Nationalitäten können das nachvollziehen!

• Wir fördern die Work-Life-Balance. Es ist wichtig, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu wahren. Deshalb haben wir eine flexible Arbeitsrichtlinie, die Remote- und Hybridarbeit im Büro umfasst (mindestens drei Tage pro Woche im Büro - Montag/Dienstag/Donnerstag).

• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben es zu lernen und glauben, dass kontinuierliche Bildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten ein Muss, und wir helfen unserem Team gerne, diese zu erwerben.

Wir priorisieren Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:

Bei Sonar sind wir eine globale Belegschaft und erkennen den Wert unterschiedlicher Hintergründe und globaler Kulturen an.

Wir setzen uns dafür ein, ein diverses Arbeitsumfeld zu schaffen und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den klaren Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung, die vor dem Startdatum durchgeführt wird.

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Rekruter eingereicht werden, nicht berücksichtigt werden.