Verwaltung

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Spezialist für Managemententwicklung in der Personalabteilung

Die Einheit für Management- und Karriereentwicklung der Personalabteilung des CHUV sucht eine/n Spezialist/in für Managemententwicklung mit 80% Pensum

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Innerhalb der Personalabteilung trägt die Einheit für Management- und Karriereentwicklung dazu bei, die Führungskultur des CHUV zu verbreiten und weiterzuentwickeln, indem sie (zukünftige) Führungskräfte in den Schlüsselphasen ihres Werdegangs mit verschiedenen Ansätzen und Instrumenten begleitet, um sie dazu zu bringen, die Managementdimension in ihrer Führungsfunktion zu hinterfragen, zu erweitern und praktisch umzusetzen.

Aufgabe

Ihre Aufgabe ist es, die Führungskultur zu verbreiten und weiterzuentwickeln, indem Sie Führungskräfte in den Schlüsselphasen ihres Werdegangs (Rekrutierung, Beförderungen etc.) begleiten.

Dazu werden Sie:

• Auswahl- und Entwicklungsassessments (einzeln und/oder kollektiv) für Führungs- und Leitungspositionen durchführen, vom Bedarfsassessment bis zur Entwicklung eines Entwicklungsplans
• Psychometrische Profile erstellen, insbesondere im Rahmen von Rekrutierungs- und Beförderungsprozessen
• Führungskräfte persönlich und individuell bei Entwicklungsbeurteilungen begleiten
• Teams von Führungskräften bei Teambuilding-Maßnahmen oder der Moderation von Workshops unterstützen
• Die Linie und HR-Partner in allen Prozessen im Zusammenhang mit der Bewertung und Entwicklung von Führungskompetenzen beraten (Identifikation und Management von Talenten, Führungskräfte-Mobilität, Beförderungen, Ausbildung, individuelle oder Team-Begleitung, Coaching etc.)
• Die Politik zur Entwicklung von Führungskompetenzen durch hochwertige Dienstleistungen umsetzen
• Auf Anfrage besondere Mandate übernehmen, die den Bedürfnissen vor Ort und der Strategie unserer internen Kundschaft mit den verschiedenen HR-Ansprechpartnern, den operativen Verantwortlichen und externen Partnern entsprechen
• Durch Ihre verschiedenen Aktionen kontinuierlich die Vernetzung von Kompetenzen und Ressourcen fördern, um die Entwicklung der Führungskultur sowie die Identifikation und Planung der Nachfolge zu unterstützen.

Profil

• Universitärer Master in Arbeitspsychologie, Soziologie, Personalwesen oder gleichwertiger Abschluss
• Nachgewiesene Berufserfahrung als Spezialist/in für Managementkompetenzentwicklung, einschließlich Assessments, Coaching, psychometrische Instrumente, Beurteilungen, Managementausbildung
• Zertifiziert in bewährten psychometrischen Instrumenten
• Fähigkeit, umfassende Assessments durchzuführen, Berichte zu verfassen und Ergebnisse vor einem anspruchsvollen Publikum zu präsentieren
• Fähigkeit, in einem komplexen und sich wandelnden Umfeld zu agieren, agil zu sein und sich an unterschiedliche Persönlichkeiten und berufliche Kulturen anzupassen
• Ausgezeichnete Französischkenntnisse und hohe schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Engagierte, offene, proaktive, schnelle, positive und wohlwollende Persönlichkeit mit Taktgefühl und Sozialkompetenz
• Service- und Ergebnisorientiert, dabei fähig zu Reflexion und Perspektivwechsel
• Zielorientiert, mit analytischem und synthetischem Denkvermögen, methodisch und ausdauernd.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Tagen Weiterbildung pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Ausbildungspartnern des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitativ hochwertigen Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Gaëlle Aerni, Leiterin Entwicklung und Nachfolge, 021 314 66 93.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zu einer Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.