Senior Projektleiter – Einrichtung von Rechtseinheiten und globale Neugestaltung der Marke

Über den Job

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen erfahrenen Senior Projektleiter, der den Bereich Einrichtung von Rechtseinheiten und Neugestaltung der Marke in einem grossen globalen Carve-out-Programm leitet.

Senior Projektleiter – Einrichtung von Rechtseinheiten und globale Neugestaltung der Marke

Stellenbeschreibung:

• Leitung des Projektbereichs Einrichtung von Rechtseinheiten und globale Neugestaltung der Marke.
• Entwicklung und Pflege eines integrierten Plans, der Rechtseinheiten, Branding, Marketing und Umsetzungsmeilensteine abdeckt.
• Koordination der globalen Markenimplementierung über relevante Funktionen, Regionen und lokale Märkte hinweg.
• Management von Abhängigkeiten im Zusammenhang mit Änderungen der Rechtseinheiten, Markenimplementierung, Marketing, Verpackung, Etikettierung, Markenrechten und Markenführung.
• Einrichtung klarer Governance-, Berichts-, Entscheidungs- und Eskalationsprozesse.
• Identifikation und Management von Risiken, Problemen, Abhängigkeiten, Genehmigungen und kritischen Aktivitäten.
• Abstimmung von rechtlichen, Marketing-, operativen und regionalen Stakeholdern auf gemeinsame Lieferziele.
• Erleichterung von Entscheidungen, wenn globale Markenanforderungen und lokale Umsetzungsbedürfnisse auseinandergehen.
• Überwachung der Arbeitsstromleistung und Eingreifen, wenn Fristen oder Ergebnisse gefährdet sind.
• Erstellung prägnanter Berichte für den Carve-Out-Leiter und die Geschäftsleitung.
• Enge Koordination mit anderen Carve-out-Projektbereichen zur Sicherstellung eines integrierten Programmresultats.
• Unterstützung eines kontrollierten Übergangs, der die Geschäftskontinuität während der Umsetzung schützt.

Über den Kunden:

Die Position ist in einem neu eingerichteten Carve-Out Management Office angesiedelt und berichtet direkt an den Carve-Out-Leiter, der dem CEO unterstellt ist.

Der erfolgreiche Kandidat übernimmt die Hauptverantwortung für die Programmaktivitäten im Zusammenhang mit der Einrichtung neuer Rechtseinheiten, Rebranding, Marketing und globaler Markenimplementierung. Er arbeitet zusammen mit zwei weiteren Projektleitern und einer PMO-Unterstützungskraft im selben übergeordneten Carve-out-Programm.

Anforderungen:

• Mehr als zehn Jahre relevante Erfahrung im Senior Projekt- oder Programmmanagement.
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung grosser, komplexer, funktionsübergreifender Programme in globalen Organisationen.
• Erfahrung in der Einrichtung neuer Rechtseinheiten, Unternehmensrebranding, globaler Markenimplementierung oder vergleichbaren Transformationsprogrammen.
• Starke Erfahrung mit marketinggesteuerten Veränderungen und der operativen Umsetzung einer neuen oder veränderten Marke.
• Relevante Erfahrung mit Verpackung, Etikettierung, Artwork, Markenrechten oder Markenführungsprozessen ist sehr vorteilhaft.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in integrierter Planung, Programmgovernance und Meilensteinmanagement.
• Erfahrung im Risikomanagement und der Steuerung von Abhängigkeiten über mehrere Funktionen, Märkte und Arbeitsströme hinweg.
• Sicherer Umgang mit Führungskräften und geografisch verteilten Teams.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Berichtsfähigkeiten für die Geschäftsleitung.
• Gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, in einem sich entwickelnden Transformationsumfeld Klarheit zu schaffen.
• Erfahrung in Fertigungs-, Betriebs- oder regulierten Umgebungen ist von Vorteil.
• PMP, PRINCE2 Practitioner, MSP oder eine gleichwertige Projektmanagementqualifikation ist wünschenswert.

Kandidaten mit Hintergrund in Rechtseinheitentransformation, Unternehmensrebranding, Markenmigration, Verpackungstransformation, Artwork-Management oder globaler Markenimplementierung werden berücksichtigt, sofern sie eine durchgehende Verantwortung für die komplexe Programmdurchführung nachweisen können.

Vergütung und Vorteile:

• Verantwortung für einen eigenständigen, global wichtigen Carve-out-Arbeitsstrom.
• Zentrale Position in einem neu eingerichteten Carve-Out Management Office.
• Direkte Berichtslinie an den Carve-Out-Leiter mit Zugang zur Geschäftsleitung.
• Ein anfänglicher Sechsmonatsvertrag mit Verlängerungsoption.
• Modernes Büro in Basel (2 Tage Homeoffice)

Der Auswahlprozess wird voraussichtlich mindestens zwei Interviewrunden umfassen. Aufgrund der dringenden Anforderung sollten Kandidaten ihre frühestmögliche Verfügbarkeit klar angeben.