Planer, Marge & Rentabilität (Timberland)

Timberland sucht einen außergewöhnlichen Planer, Marge & Rentabilität, der unser Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Die Hauptverantwortung des Planers, Marge & Rentabilität besteht darin, die Entwicklung und Implementierung von Werkzeugen/Prozessen zur Steuerung der Produktklassifizierungs-Margestrategie zu unterstützen, Umsatzwachstum und Margenmanagementprinzipien zu fördern und die Rentabilität zu verbessern.

Sie arbeiten eng und kollaborativ mit globalen Produktleitern, Planung, Lieferkette, GTM und Finanzabteilungen zusammen, um die Strategie und den Ausführungsplan zu erstellen, um die strategischen, finanziellen und vertrieblichen Produktziele der Marke zu erreichen.

Sie berichten an den Senior Merchandising Planning Manager und helfen dabei, die Überwachung und Steuerung der Preisstrategie und gewinnbezogener Entscheidungen während des Markteinführungszyklus voranzutreiben, um die Anforderungen an die Bruttomarge zu erfüllen und gleichzeitig die Preiselastizität von Verbrauchern/Markttrends zu berücksichtigen.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Unterstützung des Planungsteams bei der Entwicklung analytischer Rahmenwerke, die zur strategischen und taktischen Information von Merchandising-Strategien verwendet werden, mit qualitativer und quantitativer Analyse der Geschäfts- und Produktleistung, global und regional.

• Durchführung globaler Analysen wesentlicher Produkt-KPIs mit Blick auf langfristige Risiken und Chancen im Kontext von Marken- und Marktstrategien.

• Recherche makroökonomischer und branchenspezifischer Trends, die die Margen- und Preisstrategie beeinflussen.

• Entwicklung, Aktualisierung und Pflege von Bewertungs- und Preisstrategien, um Best Practices kontinuierlich zu testen und einzuführen.

• Zusammenarbeit mit anderen Funktionen und dem Senior Management zur Bewertung der Kosten/Nutzen verschiedener Preismodelle, um die Marge bei neuen und fortgeführten Produkten zu maximieren und zu skalieren.

• Arbeit mit komplexen Datensätzen, um dem Unternehmen zu helfen, wettbewerbsfähige Preise festzulegen, Marktanteile zu gewinnen, Umsatzziele zu erreichen und die Marge zu optimieren.

• Funktionübergreifende Zusammenarbeit zur Entwicklung von Produkt-, Markteinführungs-, Gewinn- und Preisstrategien auf globaler Ebene.

• Sicherstellung, dass Produkt-Merchandising-Pläne nach Produktkategorie und Klassifikation mit finanziellen und Markenstrategien übereinstimmen, in Partnerschaft mit dem globalen Kategorieteam zur Verfolgung des Fortschritts gegenüber den Zielen, um globale und regionale Umsatz- und Margenziele zu erreichen.

• Erstellung von Finanzmodellen zur Berechnung der Auswirkungen potenzieller Geschäftsstrategien.

• Ad-hoc-Berichte und Sonderprojekte, hauptsächlich im Zusammenhang mit dem Verständnis von Produktkosten, Fabrikausstoß und der Verbesserung der finanziellen Leistung.

• Unterstützung bei der Zielsetzung über die Produktlinie hinweg, durch Design- und Entwicklungsphasen bis hin zur Konzeptphase, um sicherzustellen, dass die globalen und regionalen Produktteams Zielkosten für Stoffe, Verzierungen und Arbeit klar verstehen, um die gewünschte Marge zu erreichen.

• Als "Ansprechpartner" für alle Preis-/Gewinnanfragen aus Design, Entwicklung, Merchandising, Lieferteams und Finanzen fungieren.

• Unterstützung des Teams bei der Übersetzung globaler strategischer Ziele in saisonale und produktspezifische Ziele, in Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Entwicklung und Verbesserung des globalen Margenplanungsprozesses mit klarer Sicht auf Nachfrage, Preis und Kosten für Schlüsselplattformen.

• Zusammenarbeit mit globalem Merchandising zur Vorschlag von Korrekturmaßnahmen je Region in Bezug auf Preisgestaltung; Unterstützung der Teams bei der Erreichung notwendiger Kosten/Margen, Durchführung von Abweichungsanalysen und Entwicklung der erforderlichen Werkzeuge zur Analyse des globalen Wettbewerbs.

• Zusammenarbeit zur Identifizierung von Risiken und Chancen entlang der Produktlinie und des Markteinführungsprozesses.

• Bereitstellung von Kosten- und Margenberichten, wo und wann angemessen, für Geschäftsentscheidungen und Planung, und Information der globalen Führung über Herausforderungen/Probleme.

• Abgleich der Margen mit finanziellen Zielen (unter Berücksichtigung von Volumen, COO), Identifizierung von Ausreißern und Nachverfolgung zur Lösung.

• Enge Zusammenarbeit mit PD und Merchandising zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Margenverbesserung bei neuen und fortgeführten Produkten, Sicherstellung, dass Kosten im Einklang mit dem kritischen Pfad verfügbar sind, von prognostizierten bis zu den neuesten Fabrikangeboten.

• Abstimmung mit regionalen Finanz- und Operationsteams zu Umsatz-, Preis- und Gewinn-/Margenanalyse bei Bedarf.

Erforderliche Fähigkeiten

Die grundlegenden Fähigkeiten, die Sie für diese Position benötigen, sind:

• Umfangreiche Erfahrung in Preisgestaltung, Kostenrechnung, Warenplanung, Prognose oder Einkauf.

• Sehr gute Kenntnisse in Excel erforderlich.

• Erfahrung mit Edited, NPD, Tableau und BI-Berichtstools.

• Erfahrung mit Produktprognosen, statistischer Modellierung und/oder strategischer Planung.

• Starke analytische Fähigkeiten.

• Hochgradig analytisch und fähig zu sowohl konzeptionellem Denken als auch detaillierten Modellen, mit nachgewiesener Erfahrung in Preis- und Kostenanalyse.

• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.

• Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu jonglieren.

• Hohe Prozessorientierung – kann Chancen erkennen und Arbeitsweisen gruppenübergreifend verändern.

• Fähigkeit, aufgrund unterschiedlicher Zeitzonen und Regionen flexible Arbeitszeiten einzuhalten.

• Fähigkeit, als Teil eines funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, Konsens zu bilden und Ergebnisse über verschiedene Gruppen hinweg zu erzielen. 

Was Sie erwartet

• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, die von Respekt und Integrität geleitet wird.

• Ein inklusives, internationales Umfeld, in dem unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen geschätzt werden.

• Die Möglichkeit, Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke innerhalb einer globalen Multi-Brand-Organisation zu sein.

• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen.

• Eine Rabattkarte mit 50 % Nachlass auf alle VF-Marken.

• Break-out-Bereiche mit kostenlosen Heißgetränken.

Frei sein, Inklusion & Vielfalt

Als zweckorientiertes, leistungsgetriebenes Unternehmen fördern wir eine Kultur der Zugehörigkeit, die auf Respekt, Offenheit, Verbindung und Authentizität basiert. Wir feiern Vielfalt und unterstützen Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden und Bewerber.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen und bereit sind, unserem Team beizutreten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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