Leiter IT-Betrieb 100 % (m/w/d)

Ab dem 1. März 2027 suchen wir unseren zukünftigen Leiter IT-Betrieb. Eine inspirierende Führungspersönlichkeit vor Ort, die unsere IT-Infrastruktur in der Schweiz steuert und weiterentwickelt, mit dem Ziel, eine zuverlässige, sichere und leistungsfähige Umgebung zu gewährleisten. Im Zentrum von Management- und Transformationsherausforderungen spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stabilisierung des Bestehenden, der Modernisierung unserer Plattformen, der Stärkung unserer Cyber-Resilienz und der Beschleunigung der Automatisierung. Eine ideale Gelegenheit für eine Führungskraft, die Vision, operative Exzellenz und konkrete Wirkung vereinen kann.

Als Leiter IT-Betrieb sind Sie das Herzstück der Leistungsfähigkeit und Transformation unserer technologischen Umgebung mit der Aufgabe, die Infrastrukturen zu steuern, Teams zu führen und ein hohes Niveau an Servicequalität, Sicherheit und Zuverlässigkeit zu gewährleisten. Ihre Aufgaben umfassen:

Hauptverantwortlichkeiten

• Den Betrieb und die kontinuierliche Verbesserung der Rechenzentrumsdienste, Server, Speicher, Virtualisierung, Netzwerk, Arbeitsplatz, Identität, Zusammenarbeit und Fernzugriff, einschließlich Überwachung, Patch-Management, Backup und Dokumentation.
• Automatisierung repetitiver Abläufe und Steuerung von Modernisierungs- und Migrationsentscheidungen vor Ort, in der Cloud oder hybrid.
• Governance der Netzwerk- und Rechenzentrumsinfrastruktur (LAN/WAN/Wi-Fi, Firewalls, VPN, Zertifikate) und Gewährleistung der Stabilität, Sicherheit und Automatisierung der Citrix-Plattformen und Benutzerumgebungen.
• Steuerung von Grossvorfällen und Aufrechterhaltung getesteter Wiederherstellungs- und Kontinuitätskapazitäten mit Wiederherstellungstests sowie klare IT/OT-Grenzen für angeschlossene Geräte.
• Umsetzung der gruppenweiten Sicherheitskontrollen und lokalen Pläne (MFA, privilegierte Zugänge, Schwachstellen, Härtung, Datenschutz) in Zusammenarbeit mit Group IT und regionaler Sicherheit.
• Verwaltung von Lieferanten, Verträgen, Lizenzen und Budgets; Durchführung von Ausschreibungen; Gewährleistung einer konsequenten Nutzung von ITSM mit klarer Kommunikation an die Fachbereiche.

Führung und Arbeitsweise

• Entwicklung einer Kultur der Verantwortung, Reaktionsfähigkeit und Serviceorientierung mit klaren Rollen, Bereitschafts- und Vertretungsmodellen sowie Entwicklungsplänen.
• Effektive Leitung von Betriebsbesprechungen, Einzelgesprächen und Governance-Foren, Entwicklung des Teams durch Coaching und Dokumentation.
• Kombination von strategischer Führung und konkretem Engagement bei komplexen Vorfällen oder Diagnosen.

• Universitätsabschluss oder höhere Berufsausbildung in Informatik oder gleichwertige Qualifikation; langjährige solide Berufserfahrung wird ebenfalls berücksichtigt.
• Mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung in den Bereichen IT-Infrastruktur und Betrieb, davon mehrere Jahre in der Führung technischer Teams in einer Multi-Standort-Organisation.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management kritischer Infrastrukturen und Grossvorfällen; fundierte Kenntnisse in Hochverfügbarkeit, Backup/Recovery, Cybersicherheit und operativem Risikomanagement.
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und Betreiber sowie im Vertrags-, Lizenz-, Budget- und Ausschreibungsmanagement.
• Pragmatischer Ansatz zur Automatisierung mit Erfahrung in Scripting, Orchestrierung, DevOps oder Infrastructure as Code.
• Fliessende Englischkenntnisse sowie sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse (Erfahrung in beiden Sprachregionen der Schweiz ist von Vorteil).
• Gültiger Führerschein und Bereitschaft zu Dienstreisen sowie Einsätzen ausserhalb der Bürozeiten.

• Eine Herausforderung in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmen
• Eine abwechslungsreiche, vielseitige und interessante Tätigkeit in einem guten Arbeitsumfeld, das aktive Zusammenarbeit schätzt und gleichzeitig Eigenverantwortung fördert.
• Ein intensives Einarbeitungsprogramm mit Produktschulungen und Systemtrainings innerhalb des Unternehmens.
• Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Ein Dienstfahrzeug mit Tankkarte – auch zur privaten Nutzung.
• Festgehalt x 13 plus leistungsabhängiger Bonus
• 5 Wochen Ferien (6 Wochen ab 50 Jahren) mit der Möglichkeit, bis zu 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen, zusätzliche Leistungen wie eine eigenständige und gut finanzierte Pensionskasse sowie Rabatte auf unser gesamtes Produktsortiment und weitere externe Vorteile.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, vollständiges Dossier) über den untenstehenden Bewerbungslink.

Gétaz-Miauton SA

Caroline Göhring – Leiterin Rekrutierung Westschweiz

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