Gruppenleiter Benefits 80-100%

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Mitarbeitererlebnisse zu schaffen, die Menschen auf der ganzen Welt inspirieren und unterstützen? Als Leiter Benefits bei Zurich spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer globalen Benefits-Strategie—und sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter überall wertgeschätzt fühlen.

In dieser Position arbeiten Sie mit wichtigen Stakeholdern zusammen, um erstklassige Benefits-Praktiken in unserer dezentralen Organisation voranzutreiben. Sie führen mit Einfluss und Zusammenarbeit, bauen Verbindungen auf und teilen Fachwissen, das unsere Geschäftseinheiten befähigt, sinnvolle, lokal relevante Vergütungen zu bieten und gleichzeitig die gemeinsamen Ziele und Zwecke der Zurich Gruppe zu erfüllen.

Wenn Sie bereit sind, durch die Leitung strategischer Projekte, die Steuerung komplexer Veränderungen und die Förderung innovativer Lösungen einen Unterschied zu machen, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.

Was Sie tun werden

• Entwicklung einer globalen Benefits-Philosophie, die der dezentralen Struktur von Zurich gerecht wird, die Autonomie der Geschäftseinheiten bei lokalen Benefits-Entscheidungen respektiert und dennoch eine Ausrichtung an den übergeordneten Zielen der Zurich Gruppe sicherstellt.
• Verstehen des strategischen Benefits-Angebots in jeder unserer Geschäftseinheiten und Identifikation von Bereichen mit Risiken und Chancen für die Gruppe.
• Aufbau und Pflege einer internen Community von Benefits-Beratern zur Unterstützung der Zusammenarbeit über Geschäftsbereiche und Standorte hinweg, Wissensaustausch zur Umsetzung von Best-Practice-Ideen in der gesamten Zurich Organisation.
• Wertschöpfung für die lokalen Benefits-Kollegen von Zurich durch Thought Leadership und das Teilen von aufkommenden Trends, Best Practices und Ideen über Standorte hinweg.
• Pflege eines Netzwerks externer Benefits-Experten zur Vertretung von Zurich.
• Förderung von Beziehungen zu HR-Führungskräften in der Gruppe, den Regionen und Ländern sowie anderen wichtigen Stakeholdern, Kommunikation der Rolle der Gruppen-Benefits im Kontext der dezentralen Struktur von Zurich. Erstellung von Berichtssystemen zur Information der Group HR-Leitung im Einklang mit der Benefits-Philosophie.
• Verfolgung globaler und regionaler regulatorischer Änderungen, Marktpraktiken und Trends.
• Beratung und sonstige Unterstützung der Geschäftseinheiten nach Bedarf. Dies kann Projekte wie M&A-Unterstützung, Due Diligence und Benefits-Harmonisierung nach Transaktionen sowie Benefits-Projekte mit tiefgreifender Fachkompetenz umfassen.
• Unterstützung des Group Head of Total Rewards in seiner Rolle als Mitglied des Group Pensions Committed, insbesondere beim Verständnis der Risiken und Chancen von beitragsorientierten Plänen in der Gruppe.
• Gemeinsam mit den Kollegen von Executive Reward Unterstützung von Führungskräften bei bestimmten individuellen Benefits-Themen.
• Zusammenarbeit mit Global Mobility bei Bedarf zu komplexen Benefits-Angelegenheiten im Zusammenhang mit international mobilen Mitarbeitern.
  
  

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium erforderlich; ein weiterführender Abschluss oder eine berufliche Zertifizierung im Bereich HR, Benefits oder einem verwandten Gebiet ist bevorzugt.
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbenefits in einer globalen Organisation oder Beratungsfirma.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer dezentralen, matrixorganisierten Organisation durch Einfluss zu führen. Erfahrung im Aufbau von Konsens und Förderung der Zusammenarbeit unter verschiedenen Stakeholdern.
• Erfolgreiche Leitung und Umsetzung komplexer, länderübergreifender Benefits-Projekte, einschließlich M&A Due Diligence, Harmonisierung und strategischer Veränderungsinitiativen.
• Starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, effektiv zu kommunizieren und mit HR, Geschäftsführern und externen Beratern zusammenzuarbeiten.
• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Risiken und Chancen zu bewerten, strategische Empfehlungen zu entwickeln und praktische Lösungen umzusetzen, die lokale Bedürfnisse mit globalen Zielen in Einklang bringen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte klar für verschiedene Zielgruppen darzustellen.
• Erfahrung in einem multikulturellen, geografisch verteilten Umfeld. Fließende Englischkenntnisse erforderlich; weitere Sprachen sind von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

An unserem Quai Zurich Campus sind unsere Kultur und unsere Menschen das, was uns auszeichnet. Wir leben von persönlichen Begegnungen, die Zusammenarbeit fördern, unsere einzigartige Kultur pflegen und unseren Erfolg verstärken. Genießen Sie das Beste aus beiden Welten mit der Flexibilität, bis zu zwei Tage pro Woche innerhalb der Schweiz remote zu arbeiten, sodass Sie persönliche Verpflichtungen mit Ihrer Karriere in Einklang bringen können. Bitte besprechen Sie Ihre Flexibilitätsbedürfnisse während Ihres Vorstellungsgesprächs mit uns.

Informationen für Personalvermittler

Zurich akzeptiert keine Bewerbungen von Personalvermittlern für diese Position. Wir übernehmen keine Verantwortung für unaufgeforderte Bewerbungen sowie damit verbundene Gebühren.

Warum Zurich

Bei Zurich denken wir gerne über den Tellerrand hinaus und hinterfragen den Status quo. Wir verfolgen einen optimistischen Ansatz, indem wir uns auf das Positive konzentrieren und ständig fragen: Was kann gut gehen?

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und weiß, dass jeder Mitarbeiter einzigartig ist – das macht unser Team so großartig!
Begleiten Sie uns, während wir ständig neue Wege erkunden, um unsere Kunden und den Planeten zu schützen .

• Standort(e): CH - Zürich
• Remote-Arbeit: Hybrid
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Name des Recruiters: Mélina Carnal