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Manager Supply Chain Business Intelligence (Power BI / SQL) (m/w/d)
- 21 April 2026
- 100%
- Their
Job-Zusammenfassung
Werde Manager:in Supply Chain Business Intelligence (Power BI / SQL) bei adidas. Nutze deine Fähigkeiten zur Verbesserung von Reporting- und Analysefähigkeiten.
Aufgaben
- Entwickle skalierbare Reporting-Lösungen mit BI-Tools.
- Nutze SQL für Datenextraktion und -transformation.
- Übersetze Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen.
Fähigkeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Reporting und Analytics.
- Starke BI-Expertise in Power BI und SQL.
- Analytische Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Manager Supply Chain Business Intelligence (Power BI / SQL) (m/w/d)
Zweck & Gesamtbedeutung für die Organisation:
Sind Sie begeistert von der Aussicht, Exzellenz in Reporting- & Analysefähigkeiten voranzutreiben, um Transparenz und Sichtbarkeit über die gesamte Supply-Chain-Organisation hinweg zu erhöhen? Arbeiten Sie gerne mit SQL, um kritische Geschäftsfragen zu beantworten und Erkenntnisse zu liefern, die Entscheidungsprozesse vorantreiben? Wenn Sie über starke Front-End-Visualisierungserfahrung verfügen und einen bedeutenden Einfluss auf die adidas Supply Chain ausüben möchten, bietet diese Rolle eine hervorragende Gelegenheit dazu. Die Position des Managers SC Business Intelligence ist wie für Sie gemacht!
Als Teil des Supply Chain Intelligence Teams suchen wir aktiv einen erfahrenen Manager für Supply Chain Business Intelligence, der Reporting-Fähigkeiten aufbaut und verbessert, um Standardisierung, Harmonisierung und Skalierbarkeit sicherzustellen. Ihre Rolle wird entscheidend sein, um Sichtbarkeit zu schaffen und das proaktive Management unserer Geschäftsabläufe zu erhöhen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Supply Chain Exzellenz bei adidas.
Hauptverantwortlichkeiten:
Entwicklung skalierbarer Reporting-Lösungen und Visualisierung von Daten mit BI-Tools wie Power BI.
Nutzung von SQL-Abfragen zum Extrahieren, Transformieren und Laden von Daten – dabei Sicherstellung einer einzigen Wahrheit durch aktive Standardisierung und Harmonisierung der Daten.
Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen für das Data Transformation Team (z. B. Datenpunkte, Architektur und Modelle).
Sicherstellung, dass relevante Kennzahlen zeitnah entwickelt, marktübergreifend validiert und dokumentiert werden, um Transparenz zu schaffen. Erstellung detaillierter und aktueller Dokumentationen in Confluence.
Management der Bereitstellung der Reporting-Fähigkeiten, einschließlich Optimierung der Dashboard-Performance, Durchführung gründlicher Datenvalidierung und Onboarding der Supply Chain Reporting Nutzer-Community.
Koordination und aktive Mitwirkung bei User Acceptance Testing und Change Management für neu entwickelte Reporting-Fähigkeiten, um eine erfolgreiche Einführung und Akzeptanz in SCM-Märkten und bei wichtigen Stakeholdern sicherzustellen.
Durchführung von Ursachenanalysen zur Unterstützung des Geschäfts bei der Beantwortung zentraler Managementfragen.
Wesentliche Beziehungen:
Stakeholder beziehen sich auf folgende Kernfunktionen:
SCM - Globale / Markt-Funktionen (z. B. Digital Process Management)
SCM - Strategie & Digitale Lösungen (z. B. Strategie & Transformation, Product Owner)
Global DNA, Global TECH und externe Entwickler
Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen:
BI-Expertise: Entwicklung und Pflege aussagekräftiger Dashboards und Self-Service-Reports mit Power BI. Starke Fähigkeiten in DAX, Datenmodellierung und Optimierung der Bericht-Performance. Nutzung fortgeschrittener Tools zur Beschleunigung der Bericht-Performance (z. B. DAX Studio, Tabular Editor).
Datenkompetenz: Verwaltung des End-to-End-Prozesses der Datenerfassung, -extraktion und -transformation aus verschiedenen Quellen mit relevanten Tools (z. B. SQL, Python). Sicherstellung der Datenqualität und Harmonisierung zur Befähigung anderer Teams.
Analytische Fähigkeiten: Starke analytische, diagnostische und problemlösende Fähigkeiten. Fähigkeit, Ursachen zu identifizieren, Muster zu erkennen und in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
Betriebliche Einsicht: Verständnis von KPIs, operativen Prozessen und den notwendigen Abwägungen zwischen Geschwindigkeit und Genauigkeit.
Kommunikation: Sicheres Präsentieren vor technischen und nicht-technischen Zielgruppen, um Erkenntnisse und Projektupdates zu vermitteln.
Kooperativer Stil: Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Teams hinweg zur Unterstützung von User Acceptance Testing, Datenvalidierung und Nutzerbildung für neue Reporting-Fähigkeiten, Einbindung von Stakeholdern auf allen Ebenen.
Wachstumsorientierung: Nimmt Feedback und Rückschläge als Lernchancen an. Strebt ständig danach, Werkzeuge, Prozesse und sich selbst zu verbessern.
Erforderliche Ausbildung und Qualifikationen:
Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im Reporting und in der Analyse, einschließlich Front-End-Visualisierung und Tools wie SQL und Python.
Bachelor-Abschluss (oder gleichwertig) in Supply Chain Management, Betriebswirtschaft, Logistik, Planung oder Informationssystemen von einer anerkannten Institution.
Nachgewiesene Erfahrung in einer Business Intelligence Rolle mit fundiertem Verständnis von BI-Konzepten, Tools (z. B. Power BI und SQL) und Methodologien.
Gutes Verständnis von Supply Chain Prinzipien und Betriebspraktiken, Logistikterminologie, Grundkenntnissen in Finanzen und Management funktionsübergreifender Abhängigkeiten.
BEI ADIDAS HABEN WIR EINE GEWINNERKULTUR. ABER UM ZU GEWINNEN, REICHT KÖRPERLICHE KRAFT NICHT AUS. WIE SPORTLER BRAUCHEN UNSERE MITARBEITER AUCH MENTALE STÄRKE IN IHREM SPIEL. WIR FÖRDERN DIE ATHLETEN-MENTALITÄT DURCH EINEN SATZ VON VERHALTENSWEISEN, DIE WIR IN UNSEREN MITARBEITERN ERMÖGLICHEN UND ENTWICKELN WOLLEN UND DIE KERN UNSERER EINZIGARTIGEN UNTERNEHMENSKULTUR SIND: SO GEWINNEN WIR, WÄHREND WIR FAIR SPIELEN.
- MUT: Sprechen Sie sich aus, wenn Sie eine Chance sehen; treten Sie hervor, wenn Sie einen Bedarf erkennen.
- VERANTWORTUNG: Packen Sie es an. Seien Sie proaktiv, übernehmen Sie Verantwortung und setzen Sie Dinge um.
- INNOVATION: Steigern Sie sich, um zu gewinnen. Seien Sie neugierig, testen und lernen Sie neue und bessere Wege.
- TEAMPLAY: Gewinnen Sie gemeinsam. Arbeiten Sie kollaborativ und fördern Sie eine gemeinsame Denkweise.
- INTEGRITÄT: Spielen Sie nach den Regeln. Halten Sie sich und andere an die Standards unseres Unternehmens.
- RESPEKT: Schätzen Sie alle Mitspieler. Zeigen Sie Empathie, seien Sie inklusiv und behandeln Sie alle mit Würde.
Bei adidas sind wir fest davon überzeugt, dass die Verankerung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in unserer Kultur und unseren Talentprozessen unseren Mitarbeitenden ein Zugehörigkeitsgefühl vermittelt und unserer Marke einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft.
– Kultur beginnt mit Menschen, sie beginnt mit Ihnen –
Indem wir Talente rekrutieren und unsere Mitarbeitenden so entwickeln, dass sie die vielfältige Vielfalt unserer Konsumenten und Gemeinschaften widerspiegeln, fördern wir eine Kultur der Inklusion, die unsere Mitarbeitenden einbindet und unsere Marke authentisch mit unseren Konsumenten verbindet.