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Manager Intelligence d’Affaires Supply Chain (Power BI / SQL) (h/f/d)
- 21 avril 2026
- 100%
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À propos de cette offre
Manager Intelligence d’Affaires Supply Chain (Power BI / SQL) (h/f/d)
Objectif & Pertinence Globale pour l’Organisation :
Êtes-vous enthousiaste à l’idée de promouvoir l’excellence dans les capacités de reporting & d’analyse pour accroître la transparence et la visibilité à travers toute l’organisation supply chain ? Aimez-vous utiliser SQL pour répondre à des questions commerciales cruciales et fournir des insights qui orientent la prise de décision ? Si vous avez une solide expérience en visualisation frontale et souhaitez avoir un impact significatif sur la supply chain adidas, ce poste vous offre une excellente opportunité. Le rôle de Manager Intelligence d’Affaires Supply Chain est fait pour vous !
En tant que membre de l’équipe Supply Chain Intelligence, nous recherchons activement un Manager expérimenté en Intelligence d’Affaires Supply Chain pour construire et améliorer les capacités de reporting, en assurant standardisation, harmonisation et évolutivité. Votre rôle sera essentiel pour créer de la visibilité afin d’augmenter la gestion proactive de nos opérations commerciales. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de l’excellence supply chain chez adidas.
Responsabilités Clés :
Développer des solutions de reporting évolutives et visualiser les données à l’aide d’outils BI tels que Power BI.
Utiliser des requêtes SQL pour extraire, transformer et charger les données – tout en garantissant une version unique de la vérité par la standardisation et l’harmonisation actives des données.
Traduire les exigences métier en spécifications techniques pour l’équipe de Transformation des Données (par ex. points de données, architecture et modèles).
Assurer que les métriques pertinentes sont développées en temps utile, validées à travers les marchés et documentées pour apporter de la transparence. Générer une documentation détaillée et à jour dans Confluence.
Gérer le déploiement des capacités de reporting, y compris l’optimisation des performances des tableaux de bord, la validation approfondie des données et l’intégration de la communauté d’utilisateurs du reporting Supply Chain.
Coordonner et contribuer activement aux tests d’acceptation utilisateur et à la gestion du changement pour les nouvelles capacités de reporting développées, assurant un déploiement et une adoption réussis à travers les marchés SCM et les parties prenantes clés.
Réaliser des analyses de causes profondes pour aider l’entreprise à répondre aux questions clés de gestion.
Relations Clés :
Les parties prenantes peuvent se rapporter aux fonctions principales suivantes :
SCM - Fonctions Globales / Marché (par ex. Gestion des Processus Digitaux)
SCM - Stratégie & Solutions Digitales (par ex., Stratégie & Transformation, Product owners)
Global DNA, Global TECH, et développeurs externes
Connaissances, Compétences et Aptitudes :
Expertise BI : Développer et maintenir des tableaux de bord perspicaces et des rapports en libre-service avec Power BI. Solides compétences en DAX, modélisation des données et optimisation des performances des rapports. Utiliser des outils avancés pour accélérer les performances des rapports (par ex. DAX Studio, Tabular Editor).
Maîtrise des Données : Gérer le processus complet de collecte, extraction et transformation des données à travers les sources en utilisant les outils pertinents (par ex. SQL, Python). Assurer la qualité et l’harmonisation des données pour autonomiser les autres équipes.
Compétences Analytiques : Solides compétences analytiques, diagnostiques et de résolution de problèmes. Capable d’identifier les causes profondes, de repérer les tendances et de les traduire en recommandations exploitables.
Perspicacité Opérationnelle : Comprend les KPI, les processus opérationnels et les compromis nécessaires pour équilibrer rapidité et précision.
Communication : À l’aise pour présenter à des publics techniques et non techniques afin de fournir des insights et des mises à jour de projet.
Style Collaboratif : Capacité à travailler en collaboration entre équipes pour soutenir les tests d’acceptation utilisateur, la validation des données et la formation des utilisateurs aux nouvelles capacités de reporting, en engageant les parties prenantes à tous les niveaux.
Esprit de Croissance : Accueille les retours et les revers comme des opportunités d’apprentissage. Cherche constamment à améliorer les outils, les processus et soi-même.
Formation et Qualifications Requises :
Minimum 5 ans d’expérience pratique en reporting et analyse, incluant la visualisation frontale et des outils tels que SQL et Python.
Diplôme de licence (ou équivalent) en gestion de la supply chain, administration des affaires, logistique, planification ou systèmes d’information d’une institution accréditée.
Expérience avérée dans un rôle d’intelligence d’affaires avec une solide compréhension des concepts, outils (par ex. Power BI et SQL) et méthodologies d’intelligence d’affaires.
Bonne compréhension des principes et pratiques opérationnelles de la supply chain, terminologie logistique, notions de finance de base et gestion des interdépendances transversales.
CHEZ ADIDAS, NOUS AVONS UNE CULTURE GAGNANTE. MAIS POUR GAGNER, LA PUISSANCE PHYSIQUE NE SUFFIT PAS. COMME LES ATHLÈTES, NOS EMPLOYÉS ONT BESOIN DE FORCE MENTALE DANS LEUR JEU. NOUS FAVORISONS L’ÉTAT D’ESPRIT DE L’ATHLÈTE À TRAVERS UN ENSEMBLE DE COMPORTEMENTS QUE NOUS VOULONS PERMETTRE ET DÉVELOPPER CHEZ NOS COLLABORATEURS ET QUI SONT AU CŒUR DE NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE UNIQUE : C’EST AINSI QUE NOUS GAGNONS EN JOUANT ÉQUITABLEMENT.
- COURAGE :Exprimez-vous lorsque vous voyez une opportunité ; engagez-vous lorsque vous voyez un besoin.
- RESPONSABILITÉ :Prenez l’initiative. Soyez proactif, assumez la responsabilité et assurez le suivi.
- INNOVATION : Élevez-vous pour gagner. Soyez curieux, testez et apprenez de nouvelles et meilleures façons de faire.
- TRAVAIL D’ÉQUIPE : Gagnez ensemble. Travaillez en collaboration et cultivez un état d’esprit partagé.
- INTÉGRITÉ : Jouez selon les règles. Tenez-vous et tenez les autres responsables des standards de notre entreprise.
- RESPECT : Valorisez tous les acteurs. Faites preuve d’empathie, soyez inclusif et montrez de la dignité à tous.
Chez adidas, nous croyons fermement que l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans notre culture et nos processus de gestion des talents donne à nos employés un sentiment d’appartenance et à notre marque un véritable avantage concurrentiel.
– La culture commence par les personnes, elle commence par vous –
En recrutant des talents et en développant nos collaborateurs pour refléter la riche diversité de nos consommateurs et communautés, nous favorisons une culture d’inclusion qui engage nos employés et connecte authentiquement notre marque à nos consommateurs.