Projektleiter Industrialisierung / Investition - M/W/X

07 April 2026
100%
Geneva

Job-Zusammenfassung

Wir suchen einen erfahrenen Chef de Projets Industrialisation in der Schweiz.

Aufgaben

Leitung der Planung und Umsetzung strategischer Ingenieurprojekte.
Koordination von Investitionen zur Prozessoptimierung.
Zusammenarbeit mit Ingenieurteams zur erfolgreichen Integration.

Fähigkeiten

Ingenieurabschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Projektleitung.
Fundierte Kenntnisse der Ingenieurprozesse und Normen.
Hervorragende Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Projektleiter Industrialisierung, der unser Team in der Schweiz verstärkt.

🔥 Ihre Aufgaben :

Als Projektleiter Industrialisierung und Investition leiten Sie die Planung und Umsetzung strategischer Ingenieurprojekte. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

Entwurf und Koordination von Industrialisierungsprojekten unter Einhaltung von Qualitätsstandards und Fristen.
Verwaltung der Investitionen im Zusammenhang mit der Optimierung der Produktionsprozesse und der Lieferkette.
Enge Zusammenarbeit mit den Ingenieurteams, um die erfolgreiche Integration neuer Anlagen sicherzustellen.
Erstellung und Überwachung von Budgets, um die wirtschaftliche Effizienz der Projekte zu gewährleisten.
Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards in allen Projektphasen.
Überwachung und Motivation der Projektteams, um eine transparente und effektive Kommunikation zu gewährleisten.

🎯 Ihr Profil :

Sie verfügen über einen Ingenieurabschluss und haben mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Industrialisierungs- und Investitionsprojekten.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse der Ingenieurprozesse und Industriestandards.
Sie verfügen über ausgezeichnete Fähigkeiten im Projektmanagement, in der Kommunikation und Problemlösung.
Sie haben die Fähigkeit bewiesen, in einem anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten.

💡 Unsere Unternehmenskultur :

• Agilität: Arbeiten in einem flexiblen, dynamischen und herausfordernden Umfeld.

• Internationalität: Profitieren Sie von internationalen Kooperationen und zahlreichen Mobilitätsmöglichkeiten.

• Intrapreneurship: Engagement in parallelen Initiativen oder Entwicklung Ihrer eigenen Geschäftseinheit.

• Zuhörendes Management: Erhalten Sie während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn persönliche Unterstützung.

Amaris Consulting setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Wir ermutigen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Ingenieurwesen. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Bewerbungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Einstellungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Position und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!