Amaris Consulting Sàrl
Geneva
Projektleiter Industrialisierung / Investition - M/W/X
- 07 April 2026
- 100%
- Geneva
Job-Zusammenfassung
Wir suchen einen erfahrenen Chef de Projets Industrialisation in der Schweiz.
Aufgaben
- Leitung der Planung und Umsetzung strategischer Ingenieurprojekte.
- Koordination von Investitionen zur Prozessoptimierung.
- Zusammenarbeit mit Ingenieurteams zur erfolgreichen Integration.
Fähigkeiten
- Ingenieurabschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Projektleitung.
- Fundierte Kenntnisse der Ingenieurprozesse und Normen.
- Hervorragende Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Projektleiter Industrialisierung zur Verstärkung unseres Teams in der Schweiz.
Ihre Aufgaben:
Als Projektleiter Industrialisierung und Investition leiten Sie die Planung und Umsetzung strategischer Ingenieurprojekte. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Entwurf und Koordination von Industrialisierungsprojekten unter Einhaltung von Qualitätsstandards und Terminen.
- Verwaltung der Investitionen zur Optimierung der Produktionsprozesse und der Lieferkette.
- Enge Zusammenarbeit mit den Ingenieurteams, um die erfolgreiche Integration neuer Anlagen sicherzustellen.
- Erstellung und Überwachung von Budgets unter Gewährleistung der wirtschaftlichen Effizienz der Projekte.
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards in allen Projektphasen.
- Überwachung und Motivation der Projektteams, um eine transparente und effektive Kommunikation zu gewährleisten.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über einen Ingenieurabschluss und mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Industrialisierungs- und Investitionsprojekten.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse der Ingenieurprozesse und Industriestandards.
- Sie haben ausgezeichnete Fähigkeiten im Projektmanagement, in der Kommunikation und Problemlösung.
- Sie sind in der Lage, in einem anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten.
Was wir bieten:
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben auf der ersten Führungsebene begonnen
- Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 Modulen, inklusive Zertifizierungen
- Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
- Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit
- Möglichkeit zum Homeoffice gemäß lokaler Richtlinien
- Essensgutscheine angepasst an den Schweizer Markt
- Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Wirkung durch das Programm WeCare Together
Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt in unserer Gemeinschaft und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Ingenieurwesen. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
