Assistenzärzte 100%

Das EOC, das mehrschichtige Krankenhaus des Tessins, ist mit seinen Instituten im gesamten Kantonsgebiet mit insgesamt 1.000 Betten vertreten.

Die Organisation ermöglicht eine effektive Kombination aus lokalem Ansatz und Gesamtüberblick und garantiert der Bevölkerung ein umfassendes und wohnortnahes Krankenhausangebot, unabhängig davon, wo die Dienstleistungen benötigt werden.

Dank des Engagements und der Kompetenz von über 6.500 Mitarbeitenden und ihrer Aufmerksamkeit für die menschliche Beziehung sichert das EOC eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung, indem es sich jährlich um über 41.000 stationäre Patienten kümmert und über 600.000 ambulante Konsultationen anbietet.

Die Anästhesiedienste des EOC betreuen jährlich über 20.000 Patienten im Operationssaal und unterstützen verschiedene interventionelle und diagnostische Verfahren außerhalb des Operationssaals.

Die folgende Stelle richtet sich an Bewerber, die eine Initiativbewerbung einreichen möchten.

Ausbildungsstelle als Assistenzarzt/-ärztin zu 100 %

am Ausbildungszentrum für Anästhesie des EOC - Standorte Regionalspital Lugano und Regionalspital Bellinzona und Täler

Profil:

Die Anästhesiedienste des Regionalspitals Lugano (ORL) und des Regionalspitals Bellinzona und Täler (ORBV) sind Sitz des gemeinsamen Ausbildungszentrums für Anästhesiologie des EOC.

Durch die organisierte Rotation zwischen den beiden Diensten haben Assistenzärzte in der Anästhesie die Möglichkeit, sich in allen Bereichen der Anästhesiologie (mit Ausnahme der Herz-Anästhesie) und der Schmerztherapie auszubilden und Erfahrungen zu sammeln.

Das Ausbildungszentrum ermöglicht auch eine Ausbildung in der außerklinischen Notfallmedizin mit dem Erwerb des entsprechenden SGNOR-zertifizierten Diploms, das während der Anstellungszeit erworben werden kann.

Der Ausbildungsplan, der je nach den Bedürfnissen des Assistenzarztes individuell gestaltet wird, wird zu Beginn des Programms mit der Unterzeichnung des individuellen Ausbildungsvertrags festgelegt. Dieser sieht eine anfängliche zusammenhängende Phase an einem der beiden Standorte vor, die darauf abzielt, ein technisches und theoretisches Grundwissen zu schaffen und zu festigen, gefolgt von strukturierten Rotationsphasen an beiden Standorten, die darauf abzielen, unterfachliche Kenntnisse und Erfahrungen zu erwerben.

Das gesuchte Profil ist das eines hochmotivierten, kooperativen, professionellen, seriösen, zuverlässigen, respektvollen, präzisen, flexiblen Kollegen oder Kollegin, der oder die bereit ist, einen Teil seiner oder ihrer Ausbildung im Ausbildungszentrum an einem anderen Standort als dem Anfangsstandort zu absolvieren, bereit ist, auch im Notarztwagen Dienst zu leisten, im Rahmen der vorgesehenen Abdeckung des Cardiomobil-Dienstes. Er oder sie glaubt, wie wir, an die Bedeutung, den Patienten und seine Familie in den Mittelpunkt all unserer Aufmerksamkeit zu stellen.

Unser Angebot: strukturiertes Ausbildungsprogramm, multidisziplinärer und multiprofessioneller Ansatz, individualisierte Wege, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, Kultur der Gastfreundschaft und Beziehung, Zusammenarbeit mit der neuen Fakultät für Biomedizin der Universität der italienischen Schweiz.

Unverzichtbare Voraussetzungen:

• Abschluss/Diplom in Medizin oder gleichwertiger Titel und entsprechende Registrierung bei MedReg; für Ärzte mit ausländischen Titeln ist zwingend die Anerkennung durch die Eidgenössische Kommission für medizinische Berufe MEBEKO und die entsprechende Registrierung bei MedReg vor Beginn der Tätigkeit erforderlich;
• Nachgewiesene Kenntnisse der italienischen Sprache (mindestens Niveau B2) mit entsprechender Registrierung bei MedReg vor Beginn der Tätigkeit;
• 1 Jahr Erfahrung in Innerer Medizin in einem anerkannten Zentrum.

Einstellungsverfahren

Bewerbungen von Personen, die die oben genannten Voraussetzungen nicht erfüllen, werden in keinem Fall berücksichtigt und daher aus unserer Datenbank gelöscht.

Die Prüfung der Bewerbungen erfolgt periodisch. Dabei wird eine Rangliste erstellt und aktualisiert, die jedem Kandidaten anhand objektiver Kriterien eine Punktzahl zuweist. Die Kandidaten mit den höchsten Punktzahlen werden in der Reihenfolge der Rangliste zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Periodisch werden die ausgewählten Kandidaten kontaktiert, um sie über frei gewordene Stellen zu informieren, um eine mögliche Einstellung und den entsprechenden Eintrittstermin zu vereinbaren.

Hinweise

Da es sich nicht um eine Ausschreibung, sondern um eine Information für Initiativbewerbungen handelt, werden keine telefonischen Auskünfte erteilt. Wir informieren Sie außerdem, dass keine Papier- oder E-Mail-Bewerbungen akzeptiert werden und nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die den geforderten Voraussetzungen entsprechen.