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talsee AG
Consumer / Luxury goods industry
Hochdorf
51 - 100 employees
HOTELA, Caisse de compensation (AVS)
Montreux
251 - 500 employees
Alle Sozialversicherungen unter einem Dach – das HOTELA Konzept überzeugt. Es garantiert eine umfassende Deckung, schafft Synergien, sorgt für kurze Wege, verringert den administrativen Aufwand und reduziert die Kosten. Kunden der HOTELA haben es einfacher und gewinnen Zeit für das Wesentliche. Der HOTELA Slogan «Simplify your Business» ist ein Versprechen. Nehmen Sie uns beim Wort.
Benefits:
- Nahe beim Bahnhof und Busstation gelegen
- Aus- und Weiterbildung
Es gibt interne Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bilden zudem KV Lehrlinge im Bereich Dienstleistung und Administration aus. - Pensionskasse
Es kann zwischen zwei verschiedenen Vorsorgeplänen ausgewählt werden. www.prevotel.ch - Unfallversicherung
Die Beiträge werden zu 100% vom Arbeitgeber übernommen. - Kranken- und Unfalltaggeld
Im Falle von Krankheit oder Unfall wird der Lohn während 120 Tagen zu 100% und ab dem 121. Tag zu 90% ausbezahlt. - Früchtekorb
2x pro Woche wird in der Cafeteria ein saisonaler Früchtekorb für die Mitarbeiter bereitgestellt. - Wohlbefinden
Rabatt auf Fitness-Abo, sowie bei diversen Schönheitsinstituten in der Region. - Mitarbeiterkarte
Rabatte bei verschiedenen Geschäften in der Region. - Getränke
Gratis Heissgetränke nach Belieben - Cafeteria und Garten
Kühlschrank und Mikrowelle stehen zur Verfügung. Der Garten kann für die Pausen, sowie zum Mittagslunch benutzt werden. - Events
Es werden mehrere Events während dem Jahr organisiert. - Reka
Anfang des Jahres erhält jeder Mitarbeiter, welcher sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis befindet, Reka- Checks.
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