Portrait d'entreprise


Die Securitas AG ist die grösste Sicherheitsdienstleisterin der Schweiz. Die Mitarbeitenden erfüllen rund um die Uhr professionelle Sicherheitsaufgaben im Auftrag von Unternehmen, Behörden und Privaten. Aufbauend auf der Grundausbildung, bieten sich vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten in den B...plus

Offres d'emploi


Securitas AG - Regionaldirektion Zürich

Interventionspatrouille am Zürichsee 80-100%

Securitas AG - Regionaldirektion Zürich - Zürichsee

Sie sind flexibel, mögen Abwechslung und arbeiten gerne selbständig? Zeichnen Sie sich überdies durch Ihren guten Orientierungssinn und Ihr ...
18 juin
Securitas AG - Regionaldirektion Zürich

Quereinsteiger/Innen gesucht (20-100%)

Securitas AG - Regionaldirektion Zürich - Zürich

Wir suchen Quereinsteiger/Innen Sie sind flexibel, arbeiten gerne selbständig aber auch im Team und mögen die Abwechslung? Zeichnen Sie sich ...
18 juin
Securitas AG - Regionaldirektion Zürich

Securitas Mitarbeiter/in mit Englischkenntnissen 90% (3-Schicht Betrieb)

Securitas AG - Regionaldirektion Zürich - Zürich

Sie sind flexibel, arbeiten gerne selbständig und mögen den Kundenkontakt? Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre Freundlichkeit und Ihr ...
12 juin

Evaluations


2.5 ★
19 évaluations
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (19)
5 étoiles4
4 étoiles3
3 étoiles1
2 étoiles2
1 étoile9
Traduit de l'allemand
1.0

presque 3 ans

Employé(e) actuel(le)

Mauvaise organisation.

Mauvaise organisation. L'équipe qui organise l'horaire est vraiment incompétente et ne respecte pas du tout les employés.

Traduit de l'allemand
2.0

plus de 3 ans

La matière première souhaitée par l'entreprise doit souvent être payée par elle-même. Le climat de travail varie d'un ministère à l'autre, mais il est habituellement modéré. Les employés sont traités avec sympathie : S'il y a eu une situation identique ou similaire, un employé s'en tire mieux que l'...plus

Traduit de l'allemand
1.0

plus de 2 ans

Ancien(ne) employé(e), Durée indéterminée

Employeur désastreux

La seule chose qui fonctionne bien, c'est d'optimiser les profits au détriment des employés et des clients qui vont connaître une qualité qui ne correspond pas aux faits.

Promotion d'une atmosphère de travail agréable. Cela inclut des patrons bien formés qui doivent aussi se développer fortement sur le plan humain, finalement payer un salaire qui correspond à la performance, cesser de voler le temps de l'employé. 220 heures par mois au minimum vital n'est plus d'actu...plus