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Selbständige Abwicklung des gesamten Personaladministrationsprozesses (Ein-/Austritte, Beförderungen, Vertragsänderungen)
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Führen und Aktualisieren von Personalakten und HR-Informationssystemen
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Unterstützen im Recruiting: Stellenausschreibungen verfassen, Bewerbungsmanagement, Korrespondenz mit Kandidierenden
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Koordination und Organisation von Onboarding, Weiterbildungen und Offboarding-Prozessen
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Mithilfe bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Treuhändern
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Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu HR-Themen (Arbeitsverträge, Sozialversicherungen, Abwesenheiten)