Verkaufsspezialist Serviceverträge 80 - 100% (m/w/d)

Oberentfelden

Key information

Publication date:19 December 2025
Workload:80 – 100%
Contract type:Permanent position
Place of work:Oberentfelden

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Als Verkaufsspezialist*in im Bereich Serviceverträge stehst du täglich im direkten Austausch mit unseren Kunden und Partnern. Du bist Ansprechperson und treibende Kraft im Verkaufsprozess. Dabei übernimmst du folgende Aufgaben:

Du betreust und berätst Architekten, Bauleiter, Verwaltungen und Endkunden und pflegst diese Beziehungen aktiv und verkaufst unsere Serviceverträge.

Du erkennst Kundenbedürfnisse, nutzt Upselling-Potenziale und trägst so zu einer hohen Abschlussquote bei.

Du arbeitest eng mit unseren Serviceleitern und dem Back Office zusammen, um einen reibungslosen Verkaufsprozess sicherzustellen.

Du pflegst die Kundenstammdaten im CRM sorgfältig und stellst eine hohe Verkaufs- und Datenqualität sicher.

Als ausgesprochener Teamplayer arbeitest du lösungs- und kundenorientiert und bringst idealerweise Folgendes mit:

Du verfügst über eine abgeschlossene Grundausbildung

Du bringst Verkaufserfahrung mit und hast ein ausgeprägtes Flair für Kundenkontakt und Beratung.

Du verfügst über gute Deutschkenntnisse

Du hast «drive», bist flexibel und belastbar und verfügst über ein gesundes Mass an Durchsetzungsvermögen

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.

Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.

Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.

Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.