Als Head HR Reporting & Organisationsmanagement (ROM) übernimmst du eine Schlüsselrolle und stellst das Reporting sowie das Organisationsmanagement für rund 16'600 Mitarbeitende in der Migros Gruppe sicher. Werde Teil unseres innovativen Teams und gestalte die Zukunft unseres Shared Service Centers HR aktiv mit!
Was du bewegst
Strategische Weiterentwicklung des Bereichs Reporting & Organisationsmanagement und Einführung innovativer Standards
Führung und Förderung eines engagierten Teams mit Leidenschaft und Weitblick
Aktive Mitarbeit bei HR-Transformationsprojekten, Koordination von Reorganisationsprojekten und kontinuierliche Prozessoptimierung
Erstellung und Analyse von Berichten und Kennzahlen für die strategische Steuerung des Head SSC HR
Sicherstellung der korrekten und termingerechten Abbildung der Organisationsstrukturen in SuccessFactors EC und Ausführung der Lohnrunde
Was du mitbringst
Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) oder eine vergleichbare tertiäre Weiterbildung im Bereich (HR, BWL oder Wirtschaftsinformatik).
Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem Grossunternehmen
Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM, PowerBI) sowie in MS Excel
Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikations- und Führungskompetenz mit einer ausgeprägten "Hands-on"-Mentalität
Freude an der Arbeit mit Prozessen und Daten sowie an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Fachgespräch
Kennenlernen Team
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt Herr Mehmet Imir Talent Acquisition Partner
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