HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

About the job

HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

Willkommen bei Elis – Dein nächster Karriereschritt in einem nachhaltigen, internationalen Umfeld

Als Vorreiter in der Kreislaufwirtschaft bieten wir nachhaltige Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden in 30 Ländern weltweit. Mit rund 1'200 Mitarbeitenden und 18 Standorten sind wir Marktführer in der Schweiz. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Respekt, Integrität, Verantwortung und Vorbild. Diese Werte prägen unser tägliches Handeln.

Zur Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als:

HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

Wir bieten

👥 Teamwork

Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

⚖️ Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für die Balance zwischen Beruf und Privatleben

🎉 Firmenevents

Regelmässige Events wie Sommer- oder Winterfeste stärken den Teamgeist und machen Spass

🅿️ Parkplatz

Vergünstigte Mitarbeitendenparkplätze stehen direkt am Standort zur Verfügung

Dein Aufgabenbereich

Strategische und operative HR-Betreuung der 7 zugeteilten Standorte in der Nord- und Ostschweiz sowie Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen

Beratung und Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Performance Management

Proaktive Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen

Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitarbeit an gruppenweiten und lokalen HR-Projekten z. B. Kultur, Werte, Engagement und Arbeitgeberattraktivität

Beratung der Fachbereiche im Recruitingprozess sowie Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience

Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Absenzenmanagement und Teamentwicklung

Sicherstellung einer korrekten Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem HR-Services-Team

Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Service, Payroll und Talent Acquisition Partner

Erkennen von HR-Bedarfen und Ableitung geeigneter Massnahmen zur Unterstützung und zur Weiterentwicklung der Organisation

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR auf Stufe Fachmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich

Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung

Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus)

Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte Arbeitsweise

Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und Teamfähigkeit

Stilsicheres Deutsch sowie gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch.

Möchtest Du die Zukunft unseres HR-Teams mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an E-Mail schreiben

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Ihr offizieller Name ist der Name, der in Ihren offiziellen Dokumenten erscheint.

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