Teamleiter*in Data Platform

About the job

Als Teamleiter*in Data Platform leitest du unser Plattform-Team und verantwortest Aufbau und Betrieb einer zentralen, eventbasierten Datenplattform. Du entwickelst Streaming-Plattform und API-Hub weiter, erweiterst unseren Datenaustausch und gestaltest so die datengetriebene Zukunft von Denner.

Was du bewegst

• Du leitest das Data Platform-Team und entwickelst deine Mitarbeitenden gezielt weiter.
• Du entwickelst die Event-Streaming-Plattform und den API-Hub nachhaltig weiter und stellst deren stabilen Betrieb sicher.
• Du definierst und etablierst Standards für die Themen Qualitätsprüfung, Sicherheit und Solution Architektur für eine nachhaltige Plattformentwicklung.
• Du stärkst Datenkultur und Data Governance in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Du priorisierst und steuerst das Plattform-Backlog gemeinsam mit Product Ownern und Stakeholdern.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Fachrichtung: im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Datenplattformen (Streaming, API-Hub) auf Basis von Microsoft Azure
• Erfahrung in den Bereichen Daten, inbesondere Daten-Streaming-Plattform/API-Hub, idealerweise mit Schwerpunkt im Retailbereich.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
• Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Daten-Infrastruktur-Projekten.
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
• Moderne Infrastruktur: Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ?
• Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Herr Michael Schüpbach
HR Business Partner

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