Quality Manager (m/w/d) 80- 100%
Key information
Publication date:
10 May 2024Workload:
80 – 100%Contract type:
Unlimited employmentLanguage:
German (Fluent), English (Fluent)Place of work:
Ebikon
Über eine Milliarde Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Schliesse dich der grossen Schindler Familie an und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität!
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Quality Manager (m/w/d) 80- 100%
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Deine neuen Herausforderungen:
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Bereichsverantwortung über die Qualitätssicherung durch Datenerhebung, Analyse, Reporting, Bewertung, Steuerung und Massnahmendefinition
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Identifizierung von kontinuierlichem Verbesserungspotenzial und Initiierung von Massnahmen zur Optimierung der Prozesse und zur Steigerung der Produktqualität
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Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen zum Thema Produkt- und Komponentenqualität
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Leitung von Projekten zur Qualitätsverbesserung sowie Koordination und Durchführung von externen Audits
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Erstellung und Anpassung von internen Regelungen und Arbeitsanweisungen auf Basis von internen und externen Anforderungen
Deine idealen Voraussetzungen:
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Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und einem überzeugenden Auftreten in Qualitätssicherungsfragen
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Ausgeprägtes technisches, kaufmännisches, operatives und umweltbezogenes Verständnis
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Technische oder kaufmännische Grundausbildung mit fachlicher Weiterbildung im Qualitätsmanagement (ISO 9001), Lehrgang "Prüfplaner" von Vorteil
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Erfahrung im Bereich Qualitätssicherung in einer komplexen Organisation mit verschiedenen Stakeholdern
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SAP-QM Modul-Kenntnisse von Vorteil
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch und Italienisch von Vorteil
Unsere Benefits:
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Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
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Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
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Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
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Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
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Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
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Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
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Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens