Leiter IT und Prozesse (w/m) 80 - 100 %
Key information
- Publication date:07 January 2026
- Workload:100%
- Contract type:Permanent position
- Salary:CHF 10 000 - 200 000 /year
- Language:German (Fluent)
- Place of work:Faden 3, 6374 Buochs
Die Zimgroup Holding AG ist eine innovative Unternehmensgruppe in den Bereichen Transport, Tiefbau, Recycling und Demontage. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte, strukturierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit als
Leiter IT und Prozesse (w/m) 80 - 100 %
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den Betrieb, Support und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur
- Aufbau, Betreuung und laufende Optimierung des ERP-Systems (BC365)
- Sicherstellung von IT-Sicherheit und Datenschutz
- Analyse, Modellierung und Optimierung von End-to-End-Geschäftsprozessen
- Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Sparten/Fachbereichen
- Planung und Umsetzung von Projekten sowie Schulung der Mitarbeitenden
Ihr Profil
- Technische oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Prozess- oder Qualitätsmanagement
- Erfahrung mit BC365 und Cloud-Technologien (Azure) von Vorteil
- Ausgeprägte IT-Affinität und starkes Prozessverständnis
- Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähig, engagiert und durchsetzungsstark
- Idealerweise Branchenkenntnisse in Transport, Recycling und Entsorgung
Wir bieten
- Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum
- Aktive Mitwirkung an der digitalen Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe
- Moderne Anstellungsbedingungen und kurze Entscheidungswege
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Zimgroup aktiv mit! Bei Fragen gibt Ihnen David Waser, Leiter Projekte, gerne Auskunft.
Zimgroup Holding AG
David Waser
Faden 3, 6374 Buochs
041 624 91 93
www.zimgroup.ch
About the company
Benefits
Company restaurant
Additional contribution for pension fund
No dress code
Working from home
Paid maternity leave
Sustainability strategy
Training
Training budget per employee
Equal opportunity policy
Diverse workforce
Parking spaces available
Additional contribution for insurances
Accident insurance
Friday afternoon drinks
Supplementary insurance
Part-time work
Possibility of unpaid holidays
Employee discount
Work places for employees with a disability
Free drinks
Flexible working hours
Personal coaching
Good public transport connections
Paid paternity leave