Internal Business Development Specialist

About the job

WEN WIR SUCHEN

Ihre Aufgaben

Verwaltung und Reporting im CRM:

• Pflege und Auswertung von CRM-Daten sowie Erstellung von Reports.

Koordination von Business-Development-Prozessen mit ISO-Anforderungen:

• Sicherstellung, dass die Prozesse den ISO-Standards entsprechen.

Verwaltung offizieller Vorlagen:

• Pflege und Aktualisierung von Vorlagen für Kundenpräsentationen.

M arketing-Unterstützung:

• Planung von Messen, Give-aways und Logistik für Veranstaltungen.
• Verantwortung für das Budgetmanagement von Messeständen gemeinsam mit dem Head of Business Development (BD).

Reise- und Spesenmanagement:

• Administrative Abwicklung von Reisen und Spesen für den Head of BD, inkl. proaktiver Vorschläge für Reiseoptionen.

Netzwerkmanagement:

• Koordination mit Behörden und potenziellen frühen oder zusätzlichen Settlement-Leads.

Marketing-Kommunikation (MarCom):

• Weiterentwicklung der Value Proposition gemeinsam mit der Marketingabteilung.
• Steuerung von Social-Media-Zeitplänen.

Messeunterstützung:

• Teilnahme an 1-2 relevanten Messen pro Jahr zur Lead-Generierung für das BD-Team.
• Vor Messen: Identifikation potenzieller Matchmaking-Leads zur Unterstützung des BD-Teams.

Ihr Profil

Abschluss:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Hochschulreife (Abitur) mit Schwerpunkt Marketing/Kommunikation

Berufserfahrung:

• 4-10 Jahre in der Chemie- und/oder Pharmabranche
• Fundiertes Verständnis für branchenspezifische Dynamiken

Soft Skills:

• Proaktive und unternehmerische Denkweise
• Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umfeldern
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Pluspunkte:

• Gute Kontakte zu lokalen Behörden.
• Erfahrung in internationalen Umfeldern.

Sprachen:

• Deutsch und Englisch auf C1-Niveau.

• Kenntnisse in weiteren Sprachen sind ein Plus.

WIR BIETEN MEHR

• Weil unser Benefits-Portfolio attraktiv ist.

• Weil uns Ihre persönliche Entwicklung am Herzen liegt.

• Weil wir unsere Mitarbeitenden als höchstes Gut zu schätzen wissen.

• Weil wir der Stimme unserer Mitarbeitenden Gehör schenken und konkrete Massnahmen umsetzen.

• Weil wir Verbesserungsvorschläge würdigen.