HR Business Partner

Die Autogrill Schweiz AG ist ein Unternehmen der Avolta-Gruppe, dem weltweit führenden Anbieter von Reiseerlebnissen. Mit einer reisendenzentrierten Philosophie und einem geografisch breit aufgestellten Netzwerk bedient das Unternehmen im Bereich Travel Retail und Gastronomie jährlich bis zu 2,3 Milliarden Passagiere und betreibt 5’100 Verkaufsstellen in mehr als 70 Ländern auf sechs Kontinenten.

Das Unternehmen ist an zahlreichen Standorten tätig – darunter Flug- und Seehäfen, Bahnhöfe, Touristenzentren in Innenstädten sowie auf Kreuzfahrtschiffen. Avolta beschäftigt über 77'000 Mitarbeitende. Der Hauptsitz befindet sich in Basel, Schweiz. 

Für unser Schweizer F&B Business sind wir auf der Suche nach einemHR Business Partner (100% - m/w/d)für unseren Standort am Flughafen Zürich. Der Stellenantritt ist ab 1. Februar 2026 möglich.

In dieser Stelle bist du zuständig für die Abwicklung der HR-Prozesse für das F&B Business am Flughafen Zürich; dies beinhaltet vor allem folgende Prozesse:

• Rekrutierung: Unterstützung der Manager bei der Stellensuche (Erstellung der Inserate, Vorselektion und Besprechung der Kandidaten), Teilnahme an Interviews ab Kaderstufe
• Betreuung: Betreuung der zugeteilten Betriebe vor Ort, ca. 250 Mitarbeitende
• Administration: HR-Administration von A-Z (Vertragserstellung, Kranken-/Unfallmeldungen bearbeiten, Arbeitszeugnisse erstellen, monatlicher Input an die Payroll etc) sowie Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Anforderungen (Arbeitsbewilligung, Kontrolle der Einhaltung des L-GAV etc.)
• Entwicklung/Ausbildung: Aktive Unterstützung bei der Definition von Entwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten
• Trennung: Unterstützung der Manager bei der Trennung von Mitarbeitern kompetente Fachberatung und Begleitung in operativen Personalthemen (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenmanagement, etc.)
• Aktive Mitarbeit und Unterstützung in Konfliktsituationen, Problemlösungsprozessen sowie bei Teamentwicklungen
• Ansprechperson für die Manager & Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen und bei der Digitalisierung im HR
• Unternehmenskultur mit Leben füllen und täglich vorleben

Damit du in dieser Rolle erfolgreich sein kannst, bringst du folgendes Profil mit:

• Erste Erfahrungen im HR-Bereich
• HR-Assistent oder HR-Sachbearbeiter, HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis ist von Vorteil, aber kein Muss
• Gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, von Vorteil erste Erfahrung mit dem L-GAV
• Proaktive und engagierte Persönlichkeit mit grossem Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kundenorientierung nach dem Grundsatz „die wichtigsten Kunden sind unsere Mitarbeitenden“
• Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Deutsch (Muttersprache) / Englisch gute Kenntnisse