HR Manager Schweiz (m/w/d)

About the job

HR Manager Schweiz (m/w/d)

Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit.

Stellenbeschreibung

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts
• Steuerung der Personaladministration, Payroll-Schnittstellen und HR-Systeme
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Retail- und Headquarter-Funktionen
• Unterstützung bei Compensation-, Benefits- und Performance-Prozessen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR- und Transformationsprojekten
• Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation

Profil

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) oder HR Studium
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist
• Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Teams
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in einem dynamischen Retail-, Fashion- oder dienstleistungsorientierten Umfeld von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch ist ein Plus
• Pragmatische, hands-on Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
• Kommunikative, positive und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung

Das Angebot

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Country Management und internationalen Stakeholdern
• Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln
• Dynamisches, internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag pro Woche)