HR Payroll Specialist Pharma - Bern (m/w/d)

11 May 2026
60 – 100%
Permanent position, Supplementary income
German (Fluent), English (Intermediate)
Bern

About the job

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

HR Payroll Specialist Pharma - Bern (m/w/d)

Rolle:

Für unseren ROCKEN Partner, ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit schweizweiter Relevanz, suchen wir eine strukturierte Persönlichkeit als HR Service Specialist.

In dieser vielseitigen Funktion betreust Du zentrale Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und verbindest HR-Administration, Payroll, Sozialversicherungen und HR Controlling mit einem hohen Qualitätsanspruch. Dabei arbeitest Du aktiv an der Optimierung moderner HR-Prozesse, Systeme und administrativer Abläufe mit.

Verantwortung:

Du stellst eine professionelle Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicher - von Eintritt über Mutationen bis hin zum Austritt.

Du übernimmst die Lohnverarbeitung für ein definiertes Mitarbeitendenportfolio inklusive variabler Lohndaten und Auszahlungsvorbereitung.

Du betreust das Absenzenmanagement sowie Themen rund um Sozialversicherungen, Meldungen, Fallkoordination und Nachverfolgung.

Du erstellst HR-Auswertungen, Statistiken und Reports für das HR Controlling und unterstützt bei Abstimmungen mit dem Accounting.

Du wirkst bei HR-Projekten, Prozessverbesserungen sowie der Weiterentwicklung von Tools, Systemen und digitalen HR-Abläufen mit.

Qualifikationen:

Du verfügst über eine kaufmännische Grundbildung EFZ sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, idealerweise mit HRSE-Zertifikat oder eidg. Fachausweis HR.