Mitarbeiter Verkaufssupport Reparaturen (m/w/d), 80-100%

Winterthur

Key information

Publication date:19 December 2025
Workload:80 – 100%
Contract type:Permanent position
Place of work:Winterthur

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Als Mitarbeiter (m/w/d) im lebhaften Backoffice beinhaltet Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet:

Erstellen von Reparaturofferten nach Angaben der Servicetechniker

Erstellen von Auftragsbestätigungen und erfassen von Kundenbestellungen

Erstellen von Offertanfragen und Bestellungen bei Schindler- und Fremdlieferanten

Pflege und Überwachung der Reparaturbestellungen im System

Abklären von technischen Details mit Lieferanten und/oder internen Stellen anhand bestehender Dokumente

Auftragskontrolle der Reparaturaufträge

Bedarfsweise Unterstützung bei weiteren administrativen Aufgaben

Als selbstständige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Engagement bewegst Du mit uns die Aufzugswelt von morgen. Du verfügst über:

technische Grundausbildung mit kaufmännischer Weiterbildung

einige Jahre Berufserfahrung, Aufzugserfahrung von Vorteil

sehr gute Deutschkenntnisse

fundierte MS Office Kenntnisse, idealerweise SAP Erfahrung

Flexibilität, Teamfähigkeit, Lösungsorientierung

Du profitierst von:

Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.

Exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Mitarbeitenden mit Potenzial und Entwicklungswunsch stehen verschiedene Talentprogramme zur Verfügung

Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub

Gesunder Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung

Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Brands for Employees» und «Corporate Benefits»