HR Business Partner/in (m/w/d)

02 May 2026
80 – 100%
Permanent position, Supplementary income
German (Fluent)
Bern

About the job

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

HR Business Partner/in (m/w/d)

Lohn - CHF90'000 - 115'000

Rolle:

In dieser Rolle gestaltest du die Personalbetreuung aktiv mit und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell durch alle HR-relevanten Themen. Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung der Organisation, indem du Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit gezielt analysierst und optimierst. Du verantwortest dabei insbesondere die Umsetzung moderner HR-Instrumente sowie die Förderung einer konstruktiven, leistungsorientierten Arbeitskultur. Zudem fungierst du als kompetente Ansprechperson in Fragen rund um Personalentwicklung, Change-Prozesse und Zusammenarbeit. Durch deine vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise trägst du wesentlich dazu bei, dass sich Menschen und Organisation nachhaltig weiterentwickeln.

Verantwortung:

Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee-Life-Cycles von Eintritt bis Austritt

In dieser Rolle rekrutierst du qualifizierte Fach- und Führungskräfte für deinen Betreuungsbereich

Du begleitest Veränderungsprozesse und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit in der Organisation

Als Personalbetreuung und Organisationsentwicklung wickelst du die gesamte HR-Administration professionell und fristgerecht ab

Du berätst und unterstützt Linienvorgesetzte bei der Umsetzung der jährlichen zentralen HR-Prozesse

In dieser Rolle stärkst du Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen und wirkst als vertrauensvolle Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner

Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (mindestens eidg. Fachausweis) oder Hoch-/Fachhochschulabschluss mit Vertiefung in Human Resources

Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion auf Professional-Level

Sehr gutes, stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

Ausgeprägte Eigeninitiative sowie eine pragmatische, selbständige und verlässliche Arbeitsweise

Gewinnende, verbindliche Persönlichkeit mit Erfahrung im Change-Management

Gültiger Fahrausweis für den alternierenden Einsatz an verschiedenen Standorten

Benefits:

Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen

Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Zahlreiche Vergünstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)