HR Business Partner (m/w) 100%

About the job

Strategische HR Führungsposition in international tätigem Industrieunternehmen

HR Business Partner (m/w) 100%

• Als Mitglied des lokalen Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO und führen ein kleines HR Team.
• Sie entwickeln und implementieren die lokale HR Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und verantworten das HR Budget.
• Sie gestalten Vergütungs- und Benefitsstrukturen und überwachen Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Reporting.
• Sie steuern Recruiting, Employer Branding, Onboarding sowie die interne Talententwicklung über gezielte Trainings- und Karrierepfade.
• Sie coachen Führungskräfte in Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterengagement und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.
• Sie stellen die rechtliche Compliance sicher (CH Arbeitsrecht, DSGVO) und pflegen die Beziehungen zu Behörden, Gewerkschaften und Branchenverbänden.
• Sie betreuen die HR Systeme sowie die Behördenportale (SUVA, AIHK, Vorsorgeeinrichtungen, KTG) und führen die externen Dienstleister.
• Sie erstellen KPIs und das Konzernreporting für das Management und verantworten den Empfang inklusive interner Personalanlässe.

• Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources (eidg. Fachausweis oder Diplom HR Leitung) oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition, idealerweise im industriellen KMU- oder Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Sozialversicherungssystems und der DSGVO.
• Erfahrung in einer Matrixorganisation mit globalen oder regionalen HR Teams von Vorteil.
• Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität.
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.

• Eine strategische Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum direkt an der Seite des CEO
• Ein internationales Industrieumfeld kombiniert mit der Agilität eines lokalen Standorts
• Ein vielseitiges Aufgabenspektrum von Strategie über People Development bis Compliance
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen