Leiter/in Human Resources

About the job

Was für die Region gilt, trifft auch auf unsere Auftraggeberin zu: Sie bietet nicht nur hohe Lebensqualität, sondern auch ein Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher Relevanz sowie Raum und Möglichkeiten für eine berufliche Weiterentwicklung.

Diese öffentliche Institution ist überschaubar und persönlich geprägt. Kurze Entscheidungswege, eine wertschätzende Kultur, flache Hierarchien und ein engagiertes Umfeld bestimmen den Arbeitsalltag. Dienstleistungs- und Lösungsorientierung stehen dabei im Zentrum des gemeinsamen Handelns. Im Rahmen einer Nachfolgeplanung sind wir beauftragt, eine Persönlichkeit als

Leiter/in Human Resources

zu suchen. In dieser Funktion tragen Sie die Verantwortung für die operative Führung des Personalbereichs und werden von einem eingespielten Team unterstützt. Sie entwickeln die übergeordnete Personalstrategie weiter, setzen diese um und gestalten Veränderungs- sowie Organisationsentwicklungsprozesse aktiv mit. Als kompetente Ansprechperson beraten und begleiten Sie die oberste Führung sowie das Kader in sämtlichen HR-Fragen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus. Darüber hinaus verantworten Sie zentrale Themen wie die Weiterentwicklung der personalrelevanten Grundlagen, das HR-Controlling, das Betriebliche Gesundheitsmanagement, die Aus- und Weiterbildung sowie verschiedene HR- und Digitalisierungsprojekte. Kurz: Sie haben die Möglichkeit, Menschen zu bewegen, zu begeistern und das Human Resource Management nachhaltig zu prägen.

Sie verfügen über einen (Fach-)Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Vertiefung im HR-Bereich (z. B. NDS HR / HR-Leiter/in o. ä.) und bringen fundierte Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit sowie in der Organisations- und Personalentwicklung mit. Ihre Affinität zu digitalen Lösungen und Ihr sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen zeichnen Sie ebenso aus wie ausgeprägte Führungskompetenzen und die Fähigkeit, sich in einem anspruchsvollen Umfeld souverän zu bewegen. Integrität, Verantwortungsbewusstsein, Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke setzen wir voraus – ebenso wie eine kooperative Teamkultur, die Wachstum und Weiterentwicklung ermöglicht.

Spricht Sie diese Herausforderung an? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktnahme und Bewerbung zur vertraulichen Prüfung.

Kontakt: René Barmettler
Rosmarie Lienert-Zihlmann

Inserat als PDF

LinkedIn Jörg Lienert AG