Universitätsspital Zürich
Region Region Zürich
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Compensation & Benefits Manager:in 80-100%
- 11 February 2026
- 80 – 100%
- Permanent position
- Region Region Zürich
About the job
Als Compensation & Benefits Manager:in übernimmst du eine zentrale Fach- und Steuerungsrolle in der Weiterentwicklung und Sicherstellung einer marktgerechten, fairen und transparenten Vergütungspolitik in einem hochkomplexen universitären Umfeld. In einem spezialisierten Team trägst du wesentlich zur Steuerungsfähigkeit, Governance und Weiterentwicklung der Vergütungsinstrumente bei und bist zentrale Ansprechperson für sämtliche Entlöhnungs- und Benefit-Themen.
Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.
Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.
Compensation & Benefits Manager:in 80-100%
per sofort oder nach Vereinbarung
Deine Hauptaufgaben
- Sicherstellung der Governance sowie der Einhaltung personalpolitischer, gesetzlicher und kantonaler Vorgaben im Bereich Vergütung
- Analyse der Markt- und Wettbewerbspositionierung inkl. interner und externer Lohnbenchmarks
- Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Systemen (Lohnstrukturen, Stellenbewertungen, Lohnbänder, variablen Anteilen, Fringe Benefits)
- Verantwortung für die Erstellung und Umsetzung von Compensation & Benefits relevanten Richtlinien, Weisungen und Prozessen
- Bewertung von Stellen und Sicherstellung modellkonformer Lohnstrukturen für alle Berufsgruppen
- Steuerung und Begleitung der jährlichen Lohn- und Erfolgsbeteiligungsrunde
- Durchführung gesetzlicher Erhebungen und Analysen (z. B. Lohnstrukturerhebung BFS, Lohngleichheitsanalyse)
- Erstellung von Führungsinformationen sowie Entscheidungsgrundlagen für HR und Linie
- Beratung von Führungskräften und HR-Stakeholdern in allen Compensation & Benefits Fragestellungen
- Leitung und Mitarbeit in C&B- sowie HR-Projekten
- Aktive Weiterentwicklung von C&B Prozessen, Instrumenten und Standards
- Aufbau und Pflege eines fachlichen Netzwerks im Compensation & Benefits Umfeld
Anforderungen
- Betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH oder Universität)
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie Personalcontrolling
- Fundierte Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR Services, Projekte oder operatives HRM)
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im kantonalen Personalrecht
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu HR-IT-Systemen und HR-Analytics
- Sehr gute Excel-Kenntnisse
- Strukturierte, präzise Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz
Unsere Benefits
- Anspruchsvolle Fachfunktion mit hoher strategischer Relevanz
- Gestaltungsspielraum in einem zentralen Steuerungsbereich
- Zusammenarbeit mit internen und externen Fachgremien
- Aktive Mitgestaltung von HR- und Organisationsprojekten
- Moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit in einem engagierten und spezialisierten Team mit kurzen Entscheidungswegen und hoher fachlicher Wirkung
Universitätsspital Zürich
8600 Zürich
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About the company
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Reviews
2.2
- Management style1.6
- Salary and benefits2.6
- Career opportunities2.3
- Working atmosphere1.9
