Feller AG

Feller dispose toujours d’une marque très forte, d’une grande notoriété sur le marché suisse et d’un portefeuille de produits bien établi auprès des clients, des installateurs et des concepteurs. La marque reste synonyme de qualité, de proximité avec le marché suisse et d’une longue tradition industrielle. Parallèlement, Feller fait aujourd’hui partie du groupe Schneider Electric. Pour les personnes souhaitant évoluer dans un environnement d’entreprise international, cela peut constituer une opportunité intéressante. Cela permet de se familiariser avec les structures du groupe, les processus internationaux, les outils mondiaux, l’organisation matricielle, les systèmes de reporting et le mode de fonctionnement d’une grande multinationale. Un autre point positif est la présence de nombreux collaborateurs compétents et engagés qui connaissent très bien l’entreprise, les produits et les clients. Ce savoir-faire constitue un atout majeur. Ceux qui souhaitent découvrir comment une entreprise locale suisse s’intègre dans une structure de groupe mondiale peuvent acquérir une expérience précieuse chez Feller. À mon sens, Feller convient aujourd’hui particulièrement aux personnes qui souhaitent délibérément faire leurs premiers pas ou franchir une nouvelle étape dans un environnement d’entreprise et apprendre comment les mécanismes d’un groupe international fonctionnent dans la pratique.

À mon sens, c’est dans la gestion de la culture d’entreprise, du leadership et des collaborateurs de longue date que réside le plus grand potentiel d’amélioration. Pendant de nombreuses années, Feller a été une entreprise suisse solide, dotée d’une identité propre, d’un haut niveau de compétence technique, d’une proximité avec la clientèle et d’une grande loyauté. Avec son intégration croissante au sein de Schneider Electric, cette culture s’est progressivement perdue. Le problème résidait surtout dans la manière dont ont été traitées les personnes qui ont façonné Feller pendant des années, voire des décennies, et qui ont contribué de manière significative à son succès. Plusieurs cadres de longue date ont été remplacés en peu de temps, souvent par des personnes externes ne disposant pas d’une connaissance comparable de l’entreprise, du marché ou de la culture qui s’était développée au fil du temps. À mon sens, des collaborateurs précieux ont été remerciés sans grande reconnaissance. Parallèlement, plusieurs personnes clés ont quitté l’entreprise de leur propre initiative. Cela montre à quel point la confiance et l’identification ont été ébranlées. De plus, une rupture culturelle massive s’est produite entre l’ancienne mentalité de Feller et certaines parties de l’organisation du groupe. Ce qui était autrefois caractérisé par la compétence professionnelle, le respect, la proximité avec le client et la loyauté a été progressivement remplacé par la pression, la peur et un comportement fortement hiérarchique. À plusieurs reprises, j’ai été témoin d’un comportement de la part des dirigeants que j’ai perçu comme irrespectueux, intimidant et psychologiquement pesant. Il s’agissait notamment de réactions verbalement agressives, d’une forte pression exercée sur certaines personnes et d’un ton qui, à mon sens, n’est pas acceptable dans un environnement de travail professionnel. Les relations humaines semblaient parfois froides, interchangeables et axées sur le court terme. Dans certaines situations, des schémas comportementaux se sont également développés, qui pouvaient être perçus par les personnes concernées comme injustes, exclusifs ou inéquitables. Feller aurait mérité davantage de respect envers ses collaborateurs, plus de sensibilité dans la gestion de la culture d’entreprise établie et une culture de direction nettement plus mûre.

La communication, la gestion, les relations avec les employés sont très bonnes. Des projets passionnants et stimulants, très instructifs.

Le salaire moyen d'un stage en Suisse est de +- 40'000 ! Schneider Electic attache une grande importance à l'égalité, donc je ne comprends pas pourquoi vous êtes si pingre avec le salaire du stage.

La direction de l'entreprise est très forte et s'il y a des problèmes pendant le travail, j'ai toujours la possibilité de contacter mon superviseur.

Je ne sais rien de certains processus qui n'ont pas lieu dans mon espace de travail. Parfois, je serais intéressé par ce que les autres employés font pour un travail.