CSL Behring AG

- L'entreprise se porte bien, le chiffre d'affaires et le bénéfice sont bons. L'actionnaire s'en réjouit. - Les actions, que l'on peut acheter à un prix légèrement réduit en tant que collaborateur, évoluent donc aussi assez bien. - La rémunération est bonne. L'évolution des salaires n'est toutefois pas transparente.

Lorsque CSL a annoncé son intention de construire une nouvelle usine à Lengnau, elle a été très applaudie et a reçu un soutien massif du canton de Berne. Après de nombreux problèmes, en partie dus à la maison, l'usine est maintenant terminée, mais elle n'est pas exploitée par CSL, mais par Thermofisher. La plupart du personnel a été transféré. Un nouveau responsable informatique a pris ses fonctions à l'automne 2020. La première grande action de son mandat a été l'externalisation d'une grande partie de l'informatique à Capgemini. Des licenciements à grande échelle ont suivi. Les entretiens menés avec les collaborateurs concernés ont rarement duré plus de 10 minutes. Le niveau des services informatiques est au plus bas. L'entreprise est mécontente, le personnel informatique restant l'est également et doit en plus absorber la frustration de l'entreprise. Le personnel informatique a été muselé pour qu'il nomme les circonstances. Les projets n'avancent pas ou ne sont même pas lancés, car le personnel manque et l'argent aussi, apparemment. Des postes ont été supprimés en Suisse, non seulement dans l'informatique, mais aussi dans les finances. Beaucoup d'entre eux ont été déplacés en Angleterre. Des erreurs se produisent dans la production, comme partout où des personnes travaillent. Mais sous la pression toujours croissante, ce n'est qu'une question de temps avant que les erreurs aient un jour des conséquences plus importantes, ce que l'on a pu éviter jusqu'à présent avec beaucoup de chance et du personnel engagé. Les candidatures internes restent lettre morte. On préfère se présenter à des manifestations pour l'emploi afin d'attirer les meilleurs talents directement de l'université plutôt que de promouvoir les personnes internes. Les valeurs éthiques sont mises en avant pour attirer l'attention du public, mais derrière cela, il y a plus d'air chaud que d'autre chose. En fin de compte, c'est la valeur actionnariale qui compte, un point c'est tout. Swiss Arbeitgeber Award 2015 - c'est du passé et il est étonnant que le classement soit toujours aussi élevé. Maintenant, CSL veut acheter Vifor. Il y aura certainement des suppressions de postes, même si l'on dit que ce n'est pas la priorité. Les informaticiens peuvent déjà s'habiller chaudement.

Pas grand-chose pour les employés. Les équipes sont également très familières, mais c'est la seule chose agréable ici.

Il y a un climat très oppressant. Les jeux de pouvoir sont à l'ordre du jour. La rémunération, il faut le dire, est très correcte, Il y a des augmentations et des primes. Néanmoins, vous êtes toujours critiqué et jamais félicité. Le manque de personnel et la pression du temps sont à l'ordre du jour. L'argent est mal utilisé, l'infrastructure est comparativement de l'âge de pierre. Les supérieurs sont parfois dépourvus de compréhension et de compétence sociale, exercent des pressions et cherchent un coupable pour tout.

Je n'ai pas eu de mauvaises expériences, tout se déroule comme prévu et chacun sait exactement ce qu'il a à faire.

Je n'ai aucune suggestion concrète d'amélioration. Entreprise de pointe

Bénéfice et affaires courantes malgré la reprise de Corona

L'humanité a été écrite en grand dans le passé ; aujourd'hui, l'être humain ne compte plus.

Chez CSL Behring, le travail d'équipe est très important pour l'employé et l'encourage à poursuivre ses études là où je l'apprécie beaucoup.

Chez CSL Behring, vos connaissances seront appréciées et vous recevrez une formation supplémentaire et il y a une très bonne ambiance de travail entre l'employé et le superviseur.

L'avancement, la portée, les salaires équitables, c'est bon pour les gens.

Le processus de demande est laborieux ! On devrait déjà prendre au moins 3-4 mois ! Cependant, de nouvelles offres d'emploi dans le même poste sont publiées presque chaque semaine, et si vous ne demandez pas toujours, rien ne se passe ! Honte !!!

Entreprise multiculturelle innovante en pleine croissance au cœur de Bern, une culture familiale et collaborative, de très bonnes conditions de travail et des perspectives de développement pour les employés. L'entreprise a de belles ambitions et dispose de ressources pour les mettre en œuvre. Beaucoup d'investissements faits en Suisse, notamment dans la recherche et le développement.

L'entreprise a mis beaucoup d'effort pour se moderniser et devenir un acteur global, il y a encore pas mal de points à améliorer mais les résultats sont déjà visibles.

Les conditions de travail sont très bonnes : flexibilité, grands avantages sociaux et bons salaires. La coopération par l'intermédiaire du ministère lui-même est également très bonne dans la plupart des cas. La culture d'entreprise cordiale est également vécue.

Comme l'entreprise est très grande et mondiale, les processus de changement peuvent parfois prendre beaucoup de temps.

Excellente ambiance dans l'entreprise, relations très équitables et appréciées avec les employés. Définitivement une entreprise qui offre des perspectives.

Processus internes et règlements sur les avantages sociaux