Amberg Group AG

Le marché de la construction de bâtiments est en plein essor, et l'entreprise obtient de nombreux contrats.

Le premier entretien s'est déroulé via Microsoft Teams avec le chef du laboratoire d'essai et un autre employé. Le deuxième entretien s'est déroulé dans l'entreprise (Flums, Suisse) avec le chef du laboratoire, le directeur général et le recruteur (en ligne). Au cours du deuxième entretien, la conversation a été agréable jusqu'à la négociation du salaire. Ils n'ont pas refusé directement mes exigences salariales, mais ils n'ont pas non plus proposé d'offre. Ensuite, j'ai reçu une lettre de refus avec une raison insuffisante. Ce n'est pas grave ! Cela devrait être dû à mes exigences salariales. Après avoir reçu la lettre de refus, j'ai poliment écrit un courriel au recruteur pour lui demander si l'entreprise pouvait prendre en charge les frais de l'entretien (comme les frais de déplacement). Et de nouveau, une lettre de refus avec la phrase suivante : Nous ne compensons les frais de déplacement pour l'entretien que dans le cas d'un emploi !!! Alors, faites attention !!! Avant de vous rendre dans l'entreprise pour l'entretien 1./2. Avant de vous rendre dans l'entreprise pour l'entretien 1./2., assurez-vous que les frais de déplacement seront pris en charge, à moins que vous ne soyez sûr à 100% que vous êtes le bon !