Evaluations
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22 août 2022
Employé(e) actuel(le)
Climat de travail agréable et communication ouverte
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a une ambiance de travail agréable et une communication ouverte entre les collaborateurs et les différents bureaux.
Quels sont les points à améliorer ?
Créer davantage de postes pour les jeunes ayant terminé leur apprentissage. Plus de possibilités de travail à domicile (apprentis)
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22 août 2022
Employé(e) actuel(le)
J'apprécie la sécurité de l'emploi
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La sécurité en tant que travailleur, comme ces deux dernières années chez Corona, est très bonne.
Quels sont les points à améliorer ?
Les formations continues sanctionnées par un diplôme (par exemple un brevet) devraient être prises en compte dans le salaire.
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02 août 2022
Employé(e) actuel(le)
Bonne ambiance de travail et horaires flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a une culture ouverte de la discussion et du feedback. C'est très agréable et motivant.
Quels sont les points à améliorer ?
Pour les collaborateurs qui se rendent "loin" sur leur lieu de travail, il faudrait prévoir des places de parking gratuites ou au moins des conditions de location avantageuses, car la desserte par les transports publics prend beaucoup de temps (p. ex. de Pfäffikon à Schwyz - 30 km - 1 heure de traje...
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11 mai 2022
Employé(e) actuel(le)
Super ambiance de travail et portes ouvertes pour les demandes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nous avons une équipe formidable et un supérieur qui nous soutient. Les voies décisionnelles sont très courtes pour les petites mises en œuvre et les projets, et la marge de manœuvre nécessaire est également disponible. En raison du grand nombre d'offices, il y a beaucoup de cultures différentes, ce...
Quels sont les points à améliorer ?
Il existe un potentiel dans le cadre de la numérisation. Je considère que la voie vers un bureau sans papier est importante. Ces deux dernières années, la tendance a été positive. Selon mon sentiment, les canaux sur les médias sociaux sont encore trop peu utilisés et la collaboration entre les offic...
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19 avril 2022
Employé(e) actuel(le)
Une excellente ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Courtes distances, bonne ambiance de travail, activité qui a du sens, possibilité de faire carrière, formation continue encouragée, horaires de travail flexibles
Quels sont les points à améliorer ?
Les Benefits pourraient, à mon avis, être encore un peu développés.
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22 août 2022
Employé(e) actuel(le)
Un bon employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les horaires de travail flexibles sont un point très positif pour moi personnellement.
Quels sont les points à améliorer ?
Demi-tarif pour les apprentis ! Ils se rendent au travail et à l'école professionnelle en transports publics. Informatique uniforme également la KAPO.
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22 août 2022
Employé(e) actuel(le)
Une bonne équipe
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Employeur fondamentalement "sûr". Bonne équipe. Horaires de travail flexibles.
Quels sont les points à améliorer ?
Comparaison salariale avec d'autres cantons plutôt moins bien lotis dans le canton de SZ. Charge de travail en partie inégalement répartie.
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22 août 2022
Employé(e) actuel(le)
Travailler dans un beau canton
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Le canton de Schwyz est un employeur fiable et moderne !
Quels sont les points à améliorer ?
- La coopération interservices peut encore être intensifiée.
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15 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Bonne ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Possibilité de travailler de manière indépendante, excellente collaboration au sein de l'équipe, possibilité de travailler à domicile, horaire de travail annuel
Quels sont les points à améliorer ?
Simplification des processus grâce à la numérisation (p. ex. signature numérique)
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16 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Presque aucune possibilité de carrière
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Administration allégée, commis aux salaires, courtes distances vers d'autres unités administratives
Quels sont les points à améliorer ?
Planification de carrière et perspectives de carrière, salaires des cadres et acceptation